公司耍小聪明手段逼走孕妇 公司常用的几种方式调岗降薪 ：有些公司会故意调整孕妇的工作内容和岗位， 让她们承担一些✍️高qiang度、高feng险的工作， 甚至是与孕妇身体状况不符的工作‼️ 这样的做法不仅❌违反了劳动fa规定 还会对孕妇和胎儿的健康造成严重影响。

或是将员工从原来的岗位调岗到辅助性岗位，同时⬇️降低工资待遇，员工的工作积极性大大降低，zui后被迫主动提出离职合同到期后不续约 ：很多公司不敢随意裁孕妇♀️ 就选择耗到劳动合同到期， 然后告知公司不续签的决定‼️ 让怀孕的员工主动离开，并且不给赔偿 但其实fa律规定，女职工怀孕期间劳动合同期满的， 合同的终止时间自动延续到哺乳期结束提前让员工走人就是wei法‼️

加班文化 ：加班文化是很多公司的通bing，而对于孕妇来说， 长时间的加班会导致身体疲劳，影响孕期健康 有些公司会利用这一点，故意安排孕妇加班， 甚至以加班为考核标准 逼po孕妇无法承受压力而主动离职 。

人际关系压力： 有些公司会在孕妇怀孕期间，故意制造人际关系压力， 让她们在工作中备受排ji、孤立无援 这样的环境会让孕妇感到ju大的心理压力‼️ 甚至影响到孕期心理健康 e意诋毁 以不开具离职证明xia唬孕妇，‼️如果不主动离职， 就会在离职证明上写员工工作态度差工作能力不足♀️ 一方面对孕妇造成心理上的压迫感，同时影响找下一份工作 甚至有些公司会e意诋毁孕妇的形象， 散布不实言论，捏造事实，逼po孕妇主动离职‼️

在职场中，‼️我们要学会保护自己的权益，遇到这些情况时，♀️一定要勇敢地站出来，♀️维护自己的尊严和权益 同时，我们也要提高自己的fa律意识，建议咨询劳动律师，保障自己的权益，孕妇作为职场中的特殊群体，其权益受到法律的重点保护。

以下是关于孕妇离职相关赔偿事项的详细解析，帮助大家更好地了解这方面的法律规定一、孕妇被迫辞职的赔偿若孕妇因用人单位的违法行为而被迫辞职，用人单位需支付双倍的经济补偿金具体计算方式如下：每满一年支付两个月的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿金。

例如，如果一位孕妇在公司工作了两年零八个月，那么她应获得五个月的工资作为赔偿金二、孕妇主动辞职的赔偿一般情况下，孕妇主动辞职是没有经济补偿的但如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，孕妇可以要求用人单位支付经济补偿。

具体计算方式与上述被迫辞职的赔偿标准相同三、用人单位非法解雇孕妇的赔偿如果用人单位在孕妇怀孕期间非法解雇，孕妇有权要求双倍的经济补偿金此外，孕妇还可以要求恢复劳动关系，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付相应的赔偿金。

四、孕期公司调岗导致离职的赔偿若公司因孕妇怀孕而调岗，且调岗行为不合理或未与孕妇协商一致，导致孕妇离职，公司需支付经济补偿孕妇也可以要求恢复原有岗位或获得相应的赔偿金五、赔偿金额的计算依据赔偿金额的计算依据是孕妇在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

如果孕妇的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年六、维权途径当孕妇遭遇不合理的离职或赔偿问题时，可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求合理的赔偿；向劳动监察部门投诉，请求介入处理；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

孕妇在离职赔偿问题上应充分了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、孕检证明等，以便在维权过程中使用用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益希望以上内容能够帮助大家更好地了解孕妇离职相关的赔偿事项，确保孕妇在职场中的权益得到应有的保护。