黑苹果青年领袖营已经办了近二十年了，为优秀青年互相交流与学习搭建了一个很有影响力的平台每年的黑苹果人才双选会，为有志气、敢于展示自我、争取上进机会的青年学生，与渴望新鲜血液、寻觅优秀人才的优质企业，提供了一个集体互相选择的机会。成都光电手游网

去年在苏州参加黑苹果的年度双选会后，主办方安排我做了一个点评记得我当时稍稍批评了一下，有些同学的着装太随意，穿个短裤、趿拉个鞋就上台了尽管现在很多机构对工作着装并无要求，一些创业企业的工作氛围也特别宽松，似乎没人在意其他人怎么穿衣。

但求职者不能因此对自己没要求，在正式场合或与人第一次见面时，最好要表现出自己的重视程度，着装不要太不注意但讲完后，还是有点疑虑，一直都在怀疑自己是不是有点赶不上年轻人的节奏了，自己在着装方面的观点是不是太过陈旧。

今年8月，黑苹果的年度双选会在陆家嘴的金融信息中心又召开了这次小伙伴们请来了大名鼎鼎的谢丽君作为著名的形象设计专家，来自台湾的谢丽君老师有着极其丰富的经验，三言两语就让同学们认识到了自己身上的不足和改进的方法。

谢老师认为“你的装着打扮、言谈举止等外在形象形成的视觉效果，会给对方留下最直接、最强烈的认知，保持好的形象可以在对方心中建立一个好印象”。

看到现场的那些年轻人对谢老师分享的内容表现出极高的热情，让我一年前的担心化为乌有看来我去年提的要求不是太高了，而是还不够高但有同学就此认为，既然着装如此重要，就一定要在自己的打扮上狠下功夫，至少要在穿着上胜人一筹，用着装来吸引别人的注意，给人留下深刻印象。

这可能就走入了另一个误区我们当然不能因为不注意收拾自己，让周围的人感到不舒服但职场中的着装其实并不是为了与别人比美，最合适的职业着装应该能恰到好处地融入工作氛围，职业着装不是用来吸睛的，不能因为自己的打扮而干扰了对方对工作信息（比如，路演或谈话的内容）的关注。

打扮太随意或太夸张，穿着太粗陋或太考究，都有可能让对方过度聚焦到你的外在形象最安全的职业着装应该是，粗看不特别，不会抢风头，细看不马虎，细节挺用心有些机构要求工作着装的颜色不多于3种、衬衣最好选浅色、衣着不能太过暴露，等等，其实都是为了减弱而不是突出个体的外在形象。

罗振宇在2017年的跨年演讲中提到，“体面着装不是炫耀的工具，是你约束自己的工具”。讲的应该也是差不多的意思，着装代表了人设。

但也有朋友以一些大佬级的企业家的着装风格为例，认为穿着特别一些，或者马虎一些，其实也没关系，那叫彰显个性，千篇一律的正装，会让工作气氛沉闷，并不适合创业企业这有一定的道理，着装风格应该要符合机构文化，并不是所有单位和场合都需要严肃着装。

但我还是想提醒那些想在职场中用服饰来张扬自己个性的朋友：其实在任何机构中，组织的个性都要比个别员工的个性重要的多职业着装其实就是社交工具着装要不要讲究，怎样讲究，关键在于你想达到什么社交目的选对工具，就有可能事半功倍。

显然，老板们在着装风格上可以有更多选择，但员工就不一定了。

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