（图文无关）“男女搭配，干活不累”，这句话听上去很对，没什么问题，但细细探究，却也耐人寻味：“男女搭配”是“干活不累”的必要条件吗？ （视觉中国/图）（本文首发于2019年10月31日《南方周末》）技术类岗位的男女比例失衡，是系统性、全链条的，从高中自主选科、大学专业填报到毕业后的就业，无不男多女少。

“男女搭配，干活不累”，这句话听上去很对，没什么问题，但细细探究，却也耐人寻味：“男女搭配”是“干活不累”的必要条件吗？男女如何搭配，干活才可能不累？男女搭配，只是为了干活不累吗？全球范围内，男女大致1∶1，阴阳平衡，但具体到各个国家，情况各异。

根据国家统计局公布的数据，中国目前的男女比例≈104.6∶100，男多女少另有些国家则女多男少，美国、德国、日本、加拿大、丹麦、以色列等发达国家，俄罗斯、乌克兰、南非、墨西哥等发展中国家，都阴盛阳衰男女如何搭配？这个问题困扰了人类几万年。

婚姻制度层面，曾经有过一夫多妻、一夫一妻多妾等多种模式，目前，普遍一夫一妻教育制度层面，曾经男女分而教之，如今男女同校早已是绝对主流尽管男女同校，具体到不同专业，实际情况天差地别工科院系满是汉子，而新闻等人文专业，妹子占比极高。

这种教育环节的性别失衡，最终传导到职场，幼师、护士几乎清一色的女性；驾驶员、码农等职业，男性占绝对多数工科院系为何阳盛阴衰？人文艺术专业为何阴盛阳衰？普遍认为：两性思维方式天然有别，各有所长这种差异不是外人强加的，如人饮水，冷暖自知。

我们看到，早在高中阶段，文科班女生多，理科班男生多，并非人为干预，而是有只无形的手在推动，这只“手”便是两性之间的天然差异，趋利避害乃普遍人性，每个学生、家长根据自身情况，自主作出理性选择重申：我说的是一般规律，正如我们说“男人力气更大”，并不意味着我掰手腕能赢女子举重冠军。

同理，并非女性就读不了工科，男性就学不好人文艺术，作为论据，一个居里夫人就够了，她先后两次荣获诺奖，一次物理学奖，一次化学奖，神一样的存在中国人讲究“阴阳平衡”，但在两性问题上，对男权独大一直缺乏检讨后来，西学东渐，女权崛起，男女平权成为社会共识，但“阴阳失衡”并未得到根本解决。

人们回头发现：怎样才算“男女平权”，就连这个问题本身，都难有共识不只中国如此，全世界都这样，即便在技术革命最前沿的硅谷，这个问题同样无解在全球用户最多的互联网公司（用户总数近30亿）脸书（Facebook），管理层今年发布“多样性”目标，目标之一：未来五年内，将公司全球女性员工数量增加一倍，占比提至五成以上。

目前，该公司的女性员工占比约为36.9%，与中国的阿里巴巴情况接近有人认为，特定行业、特定企业、特定岗位的性别失衡，是劳动力供给者主动选择的结果，不能用“结果不平等”的现实倒推出“机会不平等”的缘由，正如理科班男多女少、护士幼师女多男少，与性别歧视无关。

矿工几乎全是男性，但没人据此得出工矿企业“歧视女性”的结论，这是因为潜意识里，社会普遍认为这是门“苦差”争议主要集中在互联网、金融、政治等“美差”上也有人认为，性别歧视普遍存在，它导致机会不平等，进而加剧结果不平等。

用人单位在简历筛选、面试评价、人员取舍、员工晋升等环节，都或明或暗地偏向男性而事实上，男性能干的，女性也能干；男性能干好的，女性也能干好男性职业成果更多，拜系统性不平等所赐，比如，女性在生育、家务等方面投入了更多的时间和精力，与男性的竞争始终不公平，这种不公平最终反映在结果上。

有的性别歧视显而易见，比如针对非特殊岗位，用人单位在招聘时明确要求“男性”，明目张胆而女权伸张者指摘的隐性歧视，则很难说清楚道明白，但凡面试官喜怒不形于色，谁又能钻到他心里，看清他真实的想法？脸书调控性别比，比一般的垂直型中小企业容易，毕竟这是家拥有将近4万名员工的跨国公司，岗位门类众多，可以跨部门对冲人数。

据了解，脸书约有半数人是工程师和技术运营人员，就这部分岗位而言，男多女少的现状恐难得到根本改变但针对内容运营、市场销售、公关营销、财务法务、人力资源、行政后勤等岗位，性别调整的余地较大，脸书整体男女平衡的目标，并非不可实现。

也有部分平权呼吁者并不满足于此，他们明确针对那些高精尖、高收入核心岗位，也就是“美差”提出诉求，比如指出脸书的技术类岗位“少数群体”占比太低但正如上文所论及，技术类岗位的男女比例失衡，是系统性、全链条的，从高中自主选科、大学专业填报到毕业后的就业，无不男多女少。

若强行追求男女绝对人数的平衡，意味着男性从业者的机会平等被剥夺（获聘机会将明显低于女性），也意味着用人单位需要承受人力资源水平下降的代价（假设男女从业者平均素质相同，针对总人数更少的女性“特招”，必然拉低整体人力资源）。

脸书是大型平台型企业，只要市场地位稳固，折损点人力资源也无妨，但对更多充分竞争领域的中小企业而言，这样的代价能承受吗？（作者系媒体人）（本文仅为作者个人观点，不代表本报立场）魏川