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2、3、4号朋友属于心区的，情感丰富，具有丰富的想象力和创新精神，倾向于通过亲身实践来获得知识，通过想象和感觉来解决问题他们对课程内容是否有价值、是否有实操性非常在意所以培训设计和培训实施时可以考虑用图像和视频教学、角色扮演等方法，培训评估可以用培训心得、360度绩效评估、访谈法、座谈法等方式加强培训转化，他们如果有感觉会很快完成。

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由于价值感是他们是否落实到行动中去的核心标准，所以课程内容能否激起他们的价值感是关键 2号朋友往往会被传播爱，能够助人的心理学课程所吸引，还有那些能够运用到工作中去的专业课程他们喜欢轻松的教学氛围，让大家真正将心放开、分享，从而有所收获。

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他们也喜欢与培训师的一对一的互动，所以如果课间老师能够去解答他们的具体问题，会取得非常好的效果如果他觉得课程有价值，再有个可执行的行动方案，再有人监督，2号朋友的培训转化是可以完成的

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2号培训师总是以正面的情绪示人，热心、友好、善良，乐意与学员互动交流，善于采取合适的方法激励学员，口才也不错，但需要事前的准备 3号朋友是参加培训的另外一个大户，只要能够帮助自己成功的培训都会参加，资格证书也是一个重要的考量。

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3号是价值感、目标性最强的一个型号，所以免费的培训最好，但是对自己提升快的课程也会不惜工本去参加，朋友推荐的课程是一种考量，因为不会因为没有价值而浪费时间如果想去周游列国可能会去学习英语会话，但是对工作有直接帮助的技能类的培训会是重点。

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咨询式、解决问题式的、提升绩效的培训是3号的最爱他们反感夸夸其谈的培训师，直接会在下面说：“你做过么？你会做么？你来做给我看”3号朋友在认定培训价值后，培训转化是无需你过问的他们自己就会设计具体的行动计划，制定改进目标，在模仿应用的过程中调整，定期反思或者与别人讨论自身的工作绩效。

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3号朋友如果担任领导岗位，还往往有一个习惯：将外训的内容消化后，加上自己的观点，给下属进行再培训

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3号培训师是天生的演讲家，他们往往只要很短的时间准备就可以洋洋洒洒地说下去他们最擅长的是将复杂的东西简单化，然后用自己的方式精炼成几个实战技巧，而且总是激情常在，振奋人心他们的着装职业化，干练而善于控场。

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4号朋友天生会被灵修、心理学等相关的培训所吸引，因为洞察人心、体验人性是他们的最爱那种唱歌、跳舞、喊口号的传销式培训4号朋友不会喜欢，你娓娓道来、言之有物、讲授精彩、充满体验就可以了如果我们有了实际案例的引导，有了后期跟进就能让4号朋友学以致用。

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4号培训师总是那么特别，让你一眼就能注意到他们的存在。他们擅长的是分享自己的感受，让学员在体验中学习。点击了解更多》》》 中国九型人格网-性格心理学第一门户传播正源的海伦帕尔默九型人格