1.和领导相处的九大忌讳

在职场这么多年，我渐渐明白一个道理：把自己活成领导的「自己人」，其实不需要靠讨好刚入行的时候，我总以为埋头苦干就是一切可现实却给我上了一课：我那位能力最强的同事，在晋升时输给了一个看起来没那么出色的人后来我才知道，那位同事不是输在能力，而是输在和领导的「距离感」上。

2.跟领导相处

真正会跟领导打交道的人，都懂得这三个分寸1. 先说「是的」，再说「但是」我见过最高明的沟通方式，是让反对听起来像补充比如领导提出一个方案，直接说「这个不行」的人，基本都被贴上了「难沟通」的标签而那些能说出「您的想法特别有建设性，我完全理解这样考虑的出发点。

3.和领导相处的五大原则

如果我们能在这个基础上加上一点...会不会效果更好？」的人，反而更容易被采纳意见差别在哪里？前者在否定人，后者在完善事这种说话方式不是圆滑，而是成熟——你把对方的立场考虑进去了，对方才会把你的话听进去2. 恰到好处的惦记，胜过频繁的殷勤

4.和领导相处不好怎么办

很多人误解了「跟领导走得近」的意思不是要你天天请吃饭、送礼物，而是要你「心里有他」简单说，就是把领导当个人来对待我们部门有个小伙子，逢年过节都会给领导发条手写的信息不是什么肉麻话，就是真诚的祝福和感谢领导生日那天，他记得发一句「领导辛苦了，今天多吃点好吃的」。

5.和领导相处的3条铁律

这些举动看起来很小，但恰恰是这些「小事」，让领导觉得这是个有心人后来有重要项目，领导第一个想到的就是他——因为「心里有我的人，做事不会让我失望」真正的「自己人」，不是靠巴结来的，是靠点滴的真诚积累出来的。

6.和领导在一起最忌讳四点

3. 把汇报做成「进度条」，而不是「问题集」我发现一个有趣的现象：领导最喜欢的下属，不是最能干的，而是最「让人放心」的怎么做到让人放心？主动、透明地汇报有个同事特别会汇报：每周五下午，她都会给领导发封邮件，用三句话概括这周做了什么、进度如何、下周计划。

7.和领导相处的五个技巧

遇到问题，她不说「这个我做不了」，而是说「目前遇到这个情况，我想到三个解决方案，您看哪个更合适？」后来她成了我们部门晋升最快的人领导说：「把事情交给她，我晚上睡得着觉」其实领导要的很简单——知道你走到哪一步了，知道有问题时你有解决方案。

8.和领导相处注意哪方面细节

写在最后和领导最好的关系，从来不是上下级的服从，而是相互成就的默契你不必谄媚，但要有心；不必讨好，但要懂事；不必奉承，但要靠谱真正聪明的人都知道：让领导记住你的最好方式，不是让他觉得你多会说话，而是让他觉得——把重要的事交给你，他放心。