1.领导喜欢什么样的员工?

公司里的老张技术很厉害，项目经常得奖，但三年过去他都没能升职，隔壁组的小李工作能力一般，却常常陪领导吃饭喝酒，去年就当上主管了，这件事看起来奇怪，实际上并不是偶然发生的。

2.领导喜欢什么样的员工,特别积极的嘛?

领导需要的不是最能干的人，他们更看重那些听话、不惹事、不会抢风头的下属，你能力再强，如果当面质疑领导的决策，哪怕说得对，领导也会觉得这个人不安分，这种人领导心里有数，关键时刻靠不住，还容易带坏团队的风气。

3.领导喜欢哪种员工

有人觉得这样做不太公平，但实际情况是领导提拔下属时，看重的是这个人能不能帮自己稳住局面，比如去年公司进行重组，几个业绩最好的员工被调到边缘部门去了，而平时不怎么说话、从不顶嘴的两个人反而升职了，领导开会时直接说现在要的是稳定，不是拼业绩的时候。

4.领导喜欢哪样的人

能力太强反而会带来危险，麦肯锡去年的调查显示，超过七成中层干部倾向于选择能力比自己弱一到两档的人做下属，原因在于能力强的人容易暴露领导的不足之处，甚至无意中让领导显得无能，一个人越是想要解决问题，越可能被看作“刺头”。

5.领导喜欢什么样的人才

员工和领导的想法常常不在一条线上，员工以为只要努力干活就能出头，领导却在考虑这个人能不能让自己少操心、多加分，比如帮领导写材料、搞定难缠的客户、背锅挡枪这类事，往往比单纯做出成绩更受喜欢，有个工程师连续两年带项目获奖，结果因为拒绝帮领导写年终总结，被晾了整整三年。

6.职场中领导喜欢什么样的员工

这种情况存在很久了，制度上没有明确标准，领导一个人说了算，心理上，很多管理者担心被取代，年纪大的管理者更加在意，文化上，“服从”被看作优点，“有想法”反而被称为不听话，AI工具越来越普及以后，领导更喜欢用听话的员工，因为机器能干活，但代替不了忠诚。

7.领导喜欢什么性格的员工

所以你看，职场这地方光有能力真不够，你得懂领导在想什么，而不是只顾埋头干活，这不是教人钻营，而是现实，你留意一下身边那些升得快的同事，就会发现他们很少只靠纯技术上位的。