1.惠州学院国家级特色专业

中国教育报—中国教育新闻网讯（记者 刘盾 通讯员 金伟）为引来“金凤凰”，惠州学院针对领军人才、学科带头人、学科骨干，制定了特聘岗位人才引进政策学校针对急需紧缺专业高层次人才、国（境）外高校毕业的优秀博士，专门出台了人才引进的相关规定。

2.惠州学院的特色

目前，学校为港澳台籍教师制定专项引进政策，根据其业绩成果、聘期任务目标商定年薪，提高到每年25万至35万元近年，惠州学院根据城市和学校学科发展战略需求，多次调整人才引进政策，建立高层次人才快速引进机制，精准引才、用才、优才，努力打造教育人才“强磁场”。

3.惠州学院认可度

2018年，惠州学院成立了重点人才引进工作小组，对个别急需紧缺专业或者特别优秀的人才，实行“一人一议”政策对于重点需要的人才，学校直接上重点人才考核会确定后，启动引进程序目前，学校已有多名教授、博士，以及港澳台籍、外籍博士通过此途径到校。

4.惠州学院如何

为进一步提高重点人才的引进速度和效率，惠州学院优化人才引进流程博士从报名到校长办公会通过，最快一周即可完成学校人事处在收到博士求职简历，审查其资格后，当天即转给二级学院，二级学院最快第二天组织面试第三天学校人才引进考核委员会讨论，第五天就可提交至校长办公会研究。

5.惠州学院2020高层次人才招聘

如何鼓励全校普通教职员工积极引荐博士呢？惠州学院进一步完善激励机制和工作机制学校教职员工引荐1名博士，博士来校报到后，引荐人就能获得一定奖励同时，学校在绩效考核奖中设立专项奖励，根据各二级学院当年博士实际到岗人数，给予相应的绩效奖励。

6.惠州学院师资怎么样

学校还将人才引进，列入二级学院领导班子考核内容、任期目标，与年度考核、任期考核挂钩惠州学院还通过增加科研启动费、安家费、购房补贴等，努力引进更多人才2019年10月10日，学校进一步提高人才引进待遇，其中40岁以下的青年博士享受校聘副教授（专业技术七级）待遇三年，一次性给予30万至50万元的安家费、购房补贴，以及5万至15万元的科研启动费。

7.惠州学院调整办学体制

为让人才留得住、用得活、有成效，惠州学院努力建立教学科研方面的科学评价和考核机制，制定合理的科研激励机制，加快校级科研创新团队等建设近三年，惠州学院高层次人才数量稳步增长，教师队伍学历结构进一步优化截至2019年12月底，学校全年到岗121名博士（含外籍和港澳台籍博士），比2018年到岗博士总数翻了一番。

8.惠州学院知名度高吗

学校1051名专任教师中，412名教师具有博士学位，占比为39.2%学校拥有42名博士生、硕士生导师，双师型教师、行业专家、企业专家在拟聘导师中占比为78.57% 作者：刘盾 金伟