作者：金陵量化本人有幸作为南京邮电大学2025年的综合评价面试的面试官，完成了对93位同学的面试打分现如今综评成绩已公布，面试过程应已过保密期，今天就来分享一下对综合评价面试的一些看法，帮助对综合评价面试感兴趣的人了解几个方面：。

学校如何保证综评过程公平公正综合评价的面试过程是怎么样的综合评价面试考些什么面试官如何确定给考生多少分综评面试的一些技巧和建议

二、综合评价面试的过程是怎么样的要了解综合评价的面试怎么才能得分，先要了解面试的过程来看看南京邮电大学2025年综合评价面试的过程：门口志愿者核对学生信息，引导学生进入面试教室学生站在讲台的桌前，桌上放着本次面试试卷。

台下间隔坐着5位面试官，中间的是组长讲台另一侧是负责登记分数的志愿者（不参与打分）组长介绍面试规则： 桌上是试卷，三道题中学生任选两道回答 请学生阅读试卷，思考后大声朗读试题和回答问题 限时6分钟组长询问学生是否准备好，确认后开始计时

学生开始阅读试卷并回答问题面试官打分学生回答问题结束，出教室面试过程中的几个解释：学生从开始阅卷到回答完毕，一共限时6分钟，还剩下最后1分钟时会有面试官举牌提示面试过程中，面试官是不会就学生的回答做交互的，只有组长会询问学生是否准备好以及是否回答完毕

除了组长外的其余4位面试官全程保持安静，不会说话上午或下午面试开始前，5位面试官会共同见证下打开试卷袋： 一式五份试卷是带答案的，每位面试官一份 一份试卷是不带答案的，是放在讲桌上供学生阅读的 上午和下午的试卷是不一样的，中午休息完，下午开始前组长会重新随机分配教室，然后新的组长会带试卷到各个面试教室

在面试过程中，发现很多学生对面试过程不熟悉，也对面试的内容不了解，导致面试过程中出现了很多问题，无法真实体现自己的能力学生最需要了解的面试流程中的几个要点：面试过程中，学生从阅卷到回答完毕，一共限时6分钟，还剩下最后1分钟时会有面试官举牌提示。

面试过程中，面试官是不会就学生的回答做交互的，只有组长会询问学生是否准备好以及是否回答完毕除了组长外的其余4位面试官全程保持安静，不会说话，甚至面无表情面试官的指令其中包含了一些重要信息，一定要认真听比如面试时，前面几位学生不到一分钟就回答完毕，根本没有认真思考，回答的声音也很小，所以在后续的面试中，面试官特意强调了要大声朗读试题和回答问题，同时提醒了学生要思考后回答，限时6分钟，这些都是提醒学生时间足够，要好好思考理清楚思路后再回答。

只可惜很多学生根本没有认真听，还是不到一两分钟就回答完毕出去了，导致得分很不理想从面试过程来看，很多同学最容易犯的问题是：紧张过渡差不多有4成的同学在回答问题时，拿着试卷的手都在颤抖，甚至还会颤抖着回答问题。

其实完全可以在拿到试题时，先思考题目和让自己沉静下来，缓解紧张情绪同时也表明很多同学平时还是要加强一下这方面的锻炼，台下只有5位面试官，稍加锻炼就很容易客服过渡紧张的情绪没有充分利用时间面试考场的核心是知识应用（透过现象看本质）、逻辑推理和语言表达，所以在回答问题时，要充分利用时间，思考问题，思考清楚后再回答。

没有思考形成条理清晰的答案学生在回答前，至少应该先梳理出来个一二三，然后逐一介绍，这样才能让面试官更清楚地了解你的思路和答案差不多有一半的同学在回答时，答案都没有条理，甚至是同一个道理翻来覆去的重复，面试官是不会提醒的，这样只会降低印象分。

回答声音很小5位面试官是分开坐的，相互之间至少有一两个位置的距离，所以在回答问题时，要大声朗读试题和回答问题，让面试官能清晰地听到你的回答声音过小，两边的面试官就很难听清学生的答案，而且除了组长之外的面试官全程不能说话的，无法让学生复述，只能根据听到的模棱两可的答案来评分。

对面试过程的几个建议：平时可以稍加锻炼来克服过渡紧张的情况，光做到这一点就可以超过一半的同学，这点很重要临场时如果紧张，可以强迫自己选择好题目后，先思考回答的提纲，形成一二三这种清晰的条理后再回答综评面试的答案也是有一定的框架或者结构的，我在后面会分享，可以事先熟悉一下答案的结构。

可以考虑衣着得体、说话大声，这样可以增加主观分。我后面会有文章分享面试官是如何确定给考生多少分的，建议了解一下。