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2026年9月，广州的秋天依然闷热李宇（化名）拿到仲裁裁决书的那一刻，心里稍微松了一口气9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元。

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但他没想到，这只是另一场漫长消耗战的开始公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼李宇也随即起诉，案件进入一审彼时，李宇已是胃癌晚期患者，医生告诉他若是预后不好，生存时间只剩下10个月左右“不知道什么时候结束官司。

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”他说这话时语气平静，“届时人在不在都是未知数”

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受访者供图确认胃癌后突然被公司辞退李宇今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠今年1月，他经过三轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约一万六。

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入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元李宇提供给记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格唯独“开单”这一项，还是零“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。

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”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着三家客户商机的推进进度“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交”命运没有给他这个时间5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜他每年都做体检，入职体检也没有任何问题。

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但这一次，结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期“我当时症状很轻，就是有点胀，也不痛”他说，“没想到一发现就是晚期”确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假公司批了15天病假病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。

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6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》从确诊到被辞退，不到一个月“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。

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”

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受访者供图仲裁委认定公司解除劳动关系违法根据李宇提供的穗天劳人仲案〔2026〕5310号文件显示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心证据是内部绩效评估表，显示李宇未开单，绩效得分5.59分，未达到转正基线要求的6分，评估表的绩效评估周期是2026年1月14日至7月13日。

公司在考核周期尚未届满、距离试用期结束还有近一个月时，就单方提前启动考核、作出不合格评价并解除劳动关系裁决书显示：公司“未给予申请人合理的履职整改与能力提升期限”，“未举证证明已与申请人约定明确的录用条件，亦无法证实本次考核经过合法完备的程序”。

李宇的代理律师指出，劳动法明确要求，试用期辞退员工，用人单位必须举证证明已明确告知录用条件，并且有客观、公正的考核程序和标准但本案中，公司提交的证据只有绩效评级表，并非针对试用期转正的专项考核标准“所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于我确诊癌症、休病假之后。

”李宇说，“属于典型的事后倒推、事后补证”仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，存在过错，裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金15748.81元，以及医疗补助费94492.86元，合计约11万元裁决下来后，李宇主动联系公司，希望能尽快解决。

“我不想折腾，因为身体撑不住”但是劳动争议仲裁裁决为非终局裁决，公司有权依法提起诉讼“他们最开始说要跟领导商量，后来说已经起诉了，让跟他们律师对接”李宇说仲裁前公司也提过调解，说给他两三万人道主义关怀，但不提供医疗期，不承认违法解除，“命运重锤只能认了，但是他们说我工作不合格，贬低我的劳动价值，太令人愤怒。

”

受访者供图涉事公司不认可仲裁结果并已起诉潮新闻记者致电观远数据有限公司广州分公司相关工作人员对方确认公司已知晓李宇身患重症，对裁决结果不认可，已提起诉讼“我们此前有过协商，他的产出达不到公司的标准，也是我们走仲裁流程以及一审流程的核心依据。

”该工作人员说当记者问及公司是否知道法定医疗期时，对方强调“在知晓他生病之前，早已觉得他不合适了可能有公司操作的滞后性，但是本质上来讲，他不合适是在先的”记者追问此前是否有员工“不合适”的相关记录或通知时，对方表示“不方便透露，相关材料仲裁的时候已经作为诉讼材料提交过。

”但仲裁委已经认定，这些材料不足以证明李宇不符合录用条件，公司在医疗期内违法解除劳动关系有过错对于仲裁裁决的约11万元赔偿，公司接电工作人员表示企业无力负担：“我们也不是什么主打社会责任的大公司，只是民营企业。

企业经营本身也有压力，没有转正，我们现在也没有能力去照顾到每一个人”她强调，公司愿意从“道德援助层面”给两到三倍工资，但仲裁裁决的金额“高得太多了”当记者问及是否考虑过长期诉讼对重病劳动者的消耗时，对方回应：“这不是公司要考虑的问题。

”据企业信息查询平台显示，观远数据有限公司广州分公司暂无注册资本，但其总公司观远数据有限公司注册资本超2800万元人民币，已完成2.8亿元C轮融资。

图源网络万一人走了但案子还没完，该怎么办李宇现在申请了失业保险，由失业保险基金帮他交一段时间的医保但他知道，这只是暂时的目前他正在接受一线化疗，医保可以报销90%左右但接下来换二线治疗方案，自费压力很大。

“二线治疗一次可能五六万甚至六七万，仲裁判的11万，对我来说是救命稻草”他说，“但公司既不提供医疗期，也不履行裁决”李宇已经在广州市天河区人民法院提交了一审起诉材料“目前法院还没通知缴费，快的话今年能出判决，慢的话可能要到明年。

”李宇的代理律师说，“一审推翻的概率较小”但李宇等不了那么久“医生说我可能就10个月左右，接下来要开刀手术，同时也看看身体里面的情况”他说“也不知道，一审、二审走完，需要多久”李宇的担忧并非毫无依据，记者查询中国裁判文书网发现，劳动者在医疗期内被违法解除劳动关系，上诉至二审的案例并不罕见。

“一裁两审”制度设计的初衷是保障当事人的诉讼权利，但在涉及重病劳动者的案件中，这一制度可能被异化为拖延工具对企业，起诉是权利；对李宇，时间是生命11万元与一场可能跨年的诉讼，落在一名预期生存期以月计的患者身上，意味着他可能等不到判决，意味着他在生命的最后时刻，还要为一场本不该发生的官司耗尽心力。

裁决书已经到手，开庭的通知还没来。“就希望能好聚好散，依法拿了赔偿就算了。”李宇说。来源：钱江晚报、潮新闻返回搜狐，查看更多