最近网上都在传那个搞过万科的企业家王石戴假发的照片说是在某个活动上，他头顶发际线看起来不太自然，被网友抓拍后议论纷纷其实这种事以前也听说过，但这次是因为当事人身份特殊，才被炒得这么热闹有人觉得男人爱美也是正常，可更多人觉得奇怪：“这不是老了吗？干嘛还要弄头套？”评论里有人说自己公司领导私下也整过头发，就是不让别人知道。

还有人提到，互联网大厂好多高管拍照前都会专门准备发型，不然怕显得不够精神这事儿让我想起前阵子看到新闻，说是现在很多企业面试时会偷偷查求职者的年龄有个程序员就抱怨，明明技术好却总卡在35岁这条线上其实不仅是找工作的，就连已经当上高管的人，也在为形象操心。

就像王石这样的大企业家，按理说应该不用在意这些，可还是选择了戴假发现在有种技术能让人头上长新头发，听说效果不错，但价格贵得吓人还有些人选择去打美容针，据说不少上市公司老板都偷偷这么做但大部分普通人只能靠染发膏遮掩白头发，或者买昂贵的护肤品。

网上有人说，欧洲那边反而喜欢员工留白头发，觉得显成熟。可在国内，尤其是一些新兴行业，年纪大的领导会被怀疑跟不上节奏。去年就有个科技公司CTO因为年龄大被解雇，最后还闹到法庭上。

最怪的是，有些岗位明明需要经验，但招人时却优先挑年轻人一位做HR的亲戚说过，很多公司高层开会时会讨论“形象年轻化”，觉得这样公司才有活力但换个角度想，如果员工整天担心头发能不能盖住头皮，工作还能专注吗？。

现在网上开始流行起“反假发”社群，有人说要自然变老就行但也有人说，这年头连养老院都在搞时尚周，老年人穿潮牌衣服都不稀奇了看来不管多大年纪，都想活得体面，只是方式不同上周我表哥去参加同学聚会，发现班上好几个当高管的叔叔都在偷偷抹生发水。

他们私下吐槽说，现在投资人开会第一眼就看领导的黑头发多不多这让我觉得，或许王石戴假发不是个人选择问题，而是整个职场生态出了问题最近看到有个新政策，说是要禁止职场年龄歧视，但实际执行难度很大毕竟谁也没法规定老板不能在意下属的头发颜色。

倒是有些大公司开始改考核标准，强调成果而不是外表，但还没听说哪家能做到彻底公平这事让我想起最近老听到有人说职场对年龄越来越严格，可能以后这种情况会更多吧。