深圳的五月总是闷得人喘不过气就在这样平常的午后，陈女士的经历就像一记响亮的耳光，把"职场公平"四个字打得粉碎她不过是应聘个月薪六千的普通文员，却在视频面试时被对方人事主管当面羞辱："不行，太丑了"

我下意识摸了下自己的脸，突然觉得这个动作很可笑更魔幻的是，这家公司至今坚持他们的"审美标准""现代企业讲究形象管理，前台文员是公司的门面"这话乍听似乎有理，可细想全是破绽——陈女士应聘的明明是后台文员岗位，根本不需要接触客户。

打开评论区，4800条留言里藏着无数打工人的愤怒有网友自曝因身高158cm被拒的遭遇，有人晒出被要求"素颜照"的聊天记录最扎心的一条留言写着："我985毕业输给中专毕业的漂亮姑娘，就因为工位在老板办公室门口。

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数据显示，2024年全国劳动仲裁案件中，涉及就业歧视的案例同比激增37%外貌歧视正在从服务行业向技术岗位蔓延，某互联网大厂甚至给程序员岗位标注"形象端正"当能力标准让位于颜值评判，我们离真正的职场文明反而越来越远。

法律条文写得明明白白：《就业促进法》第三章第二十六条严禁就业歧视可现实是，企业总有千百种理由绕开这些规定就像这次事件中的公司，他们不敢直接说"以貌取人"，却用"形象管理"这样冠冕堂皇的借口来包装偏见

想起去年某上市公司闹的笑话：招了个花瓶当财务主管，结果三个月亏空两百万这难道不是最响亮的耳光？当企业把颜值当硬通货，最后吞苦果的终究是自己就像网友说的："要是看脸能赚钱，娱乐圈早该称霸世界500强了"

说到底，职场该是才华的竞技场，不是选美的舞台。那些把外貌当门槛的企业，本质上暴露的是管理能力的匮乏。