嘿，怀孕的姐妹们，是不是正在为要不要继续上班而纠结呢？作为过来人，我悄悄告诉你，其实上班挺好的哦！那么，怎样才能在保证咱们小宝贝健健康康的同时，又不耽误我们自己的工作呢？别担心，我来给你支支招！今天让我来告诉你

孕妇妈妈专属的超棒福利和劳动保障。

·01·怀孕上班可以休的假1. 产检假适用时间：整个孕期假期天数：10天+（具体请假天数可能因地区和单位规定而异）通常怀孕1-6个月：每月可休1天产检假怀孕7-8个月：每月可休2天怀孕9个月及以上：每月可休4天（含预产假）。

工资发放：按正常发放2. 保胎假适用条件：怀孕女职工，经医师诊断出具证明、需要保胎休息的假期天数：请假时间一般为5天以上，根据医生建议的期限工资发放：按病假标准发放3. 产假适用时间：分娩前后假期天数：。

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数如下：正常生育：98天，其中产前可休假15天难产：98+15天多胞胎生育：98+15X多生个数流产：未满4个月流产的，15天产假；满4个月流产的，42天产假地方奖励部分

各地在国家规定基础上，制定了不同的奖励产假政策：北京、湖北、湖南等地：除国家规定的98天产假外，增加60天延长生育假浙江：一孩增加产假60天，二孩、三孩各增加90天总的来说，目前大部分地区都是98+60天。

。工资发放：工资和生育津贴按“就高原则”发放。

4. 哺乳假假期时间：宝宝出生后的一年内每天可在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，合计1小时/天工资发放：正常发放5. 育儿假适用时间：孩子3周岁前假期天数：父母各享5—10天（具体天数和待遇可能因地区和单位而异）。

育儿假假期为工作日，不包含节假日工资发放：正常发放6. 陪产假/护理假适用对象：男职工具体规定：男职工在配偶分娩前后可以享受一定天数的陪产假陪产假的具体天数因地区而异，一般在7天到30天不等假期天数：15天(北京、湖北、江苏、广东等十几个地区)

10天(上海)20天(辽宁、湖南、重庆、四川)工资发放：按正常发放/不得低于本地区最低工资标准。

·02·怀孕上班，可享受的劳动保障1. 不得解除或终止劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同若劳动合同期满，而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动合同外，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

2. 不得恶意调岗，降低工资用人单位在女职工孕期不得以怀孕为由单方调整女职工的工作岗位及工资薪酬3. 禁止从事高强度及禁忌劳动孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌劳动，如高空、低温、有毒有害作业等。

4. 减轻劳动量或调整岗位如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动5. 限制加班与夜班对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

此外，还应为从事立位作业的女职工的工作场所设置休息座位6. 带薪产检怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬7. 带薪放产假女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的：。

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，即领取生育津贴，发放标准是：企业上年度月缴费平均工资÷30x产假天数(个人/单位通过政务服务网办理)对未参加生育保险的：按照女职工产假前工资的标准。

由用人单位支付。生育津贴与产假工资采取“就高原则”发放，差额部分需补足。8. 住院分娩费用报销一般只报销女方生育险，报销比例根据当地标准。

希望这些福利，更好的帮助到大家，让怀孕的姐妹们都能撑到顺利生产。本文来自——美美备孕