今天又去面试了一个岗位，英语外贸专员，没有销售任务，我今天一咬牙一跺脚要了8000，结果被老板说要低啦，说是没有自信的表现，好吧！我这可是第一次看到嫌工资要低的老板，估计公司也看不上我。之前面试工资都要往下谈，今天的令我有些措手不及，脑子一瞬间有点懵。

那天从办公楼出来，赌气似的我对自己说：你这本事，8000怎么了？对得起啊。在持续的求职和面试中，各种老板和HR那套说辞我都听了个遍，合同里有弹性工资，有绩效奖金，有各种有可能实现的激励政策，但到最后也就是那么回事，谁都知道，稳定的基础薪资才是最重要的。

微博上有人说得好：“他们不是嫌你要低了，他们是想用更低的价格雇到你。” 这话一下子说到了心里，原来不是他们不给我更多，而是从一开始我就不值那个钱。大家都明白，谈了那么长时间的条件，老板最后还是想省钱。

回想起来，那天面试过程也颇为有趣。老板洋洋得意地介绍公司产品，问我有什么想法。我当时的回答也不卑不亢，这里的产品多面开花，如何聚焦，如何切入新兴市场，我也就随口说出来了。偏偏老板似乎对我的回答饶有兴趣，我的自信或许就在那一刻展露无遗。

说白了，就算我想实现薪水上的突破，也是凭着一股子信念，毕竟之前那几次面试，提的工资预期都被HR砍价砍到停不下来。他们还总爱说什么“我们这里是有提升空间的”，但谁知道自己的实力能不能刚好填满那个“提升空间”？

但话说回来，我为什么非要跟老板计较这个呢？专家也说，“谈薪资时底气要足”，毕竟我们也是市场经济嘛，供求关系决定了一切。“你有多大能耐就开多大的价”，这话老话说得好呢。网友“蓝天白云”就评论：“这个价位，你拿得不亏心就行，老板愿意给是他的事，值不值你自己细品。”

“但是啊，朋友们，” 字数再一紧张，不得不提下这个心酸的问题。尽管大家都知道价钱最重要，但是面试时的环境和氛围，也许会影响到我们的判断。老板是不是看中你的实力，有时候真的很难判断。“他们是不是看中你，还是看中你口袋里的那份节约成本？”这话听起来有点刺耳，但也不是没道理。

其实我还是憧憬着这份工作的。我挺期待能有这样的机会，可以在一个有发展空间的地方施展才华，同时获得应得的酬劳。毕竟，工作不仅仅是为了薪水，还是实现个人价值的一种方式。但是，如何平衡梦想和现实？这的确不是一个简单的问题。

分享到这，朋友们，你们有什么想法吗？在面试的战场上，你是否也曾因为自信要高而被看低过？或者你是不是想要吐槽一下那些想用低成本雇佣你的老板呢？不妨来说一说你们的故事和看法。