在这个商业模式，公司组织、公司文化都在重新定义的时代，导致公司的快速变化、高度不确定性、流程复杂化、需求多变、管理个性的时代，从而对公司效率提出了新的高度和要求。在当下的公司运营中，很多领导者深陷误区却不自知，从而导致了对公司效率提升出现了很多问题。身在职场，应该知道如何提升自己的能力和竞争力，有些事情一定要去做，而有些事情，能不做就一定别去做。

1.避免炫耀式学习

很多焦虑的年轻人都会犯这样的错误，想让别人知道自己在努力，于是买了网课视频资料就往朋友圈里发，享受了快感，收获到的知识却极为有限。就像很多人去健身房一样，锻炼的少，一直忙着自拍发朋友圈。到头来没得到锻炼，时间还荒废了一大把。如果做不到沉浸式学习，最起码不能流于表面，就算想发朋友圈炫耀也不能截几个图片就算完成了，如果能把整理过后的知识网络发上来，既能满足小小的虚荣心，也能有所获得。不是怕炫耀，是怕什么都不会还去瞎炫耀。

2.盲目站队

站队绝对是职场的一个雷区，一旦站错队，只有四个字：万劫不复！说句不好听的站错队，连自己怎么死的都不知道，等你反应过来，你已被拍死在沙滩上。所以，在任何公司，切记去站队，任何时候，只要自主，做好自己该做的工作，学会保持中立，时间长了，同事和领导自然能看到你的好。一定要记住，与大多数同事之间一定是“君子之交淡如水”。

3.策略目标不明确

好的策略，不是计划出来的。在这个不确定性的新时代，长期的策略，不能够马上进行验证，所以很多领导者不对战略进行明确的界定，清晰的策略是非常重要的。哪怕在战略过程中，因不可未知原因，导致发生了战略转移，可以根据环境因素进行调整。

4.口头承诺

职场鱼龙混杂，不是每一个人都真的是一落千金的，所以口头的承诺、口头的批复千万不要当真，凡事要有证据，邮件、QQ聊天、微信聊天、短信、电子版等，这些都可以作为证据，而且关键时候可以救你一命。遇到有担当的同事、领导还好，:出了事情，不会去逃避和推脱责任，但是运气不好，遇到没有担当的同事、领导，出了事情，打死不承认自己承诺过或同意过，那么最后倒霉的就是你了

以上这几个职场上比较容易踩到的雷区，也是每个公司都会存在的情况，跨过雷区，真正的提升自己，去做让自己更加优秀的事情，就算不能让我们变得无可替代，也能让我们保持对生活的和工作的热情，保证我们面对威胁时，依然有底气。

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