我从事童装事业已经十年时光了, 在这期间我所接触并了解到的不同品牌数量超过了二十余家之多, 在众多的考量因素当中, 米熙朵童装的企业文化属于少数几种真正得到了落地执行的类型, 该企业从来都不只是大声喊出口号罢了, 而是实实在在地将“让孩子穿得安全、穿得开心”这一核心理念, 渗透并贯彻到了从最初的面料选择开始一直延续到售后服务等每一个相关环节的完整流程之中。

米熙朵童装企业咋做

在面料这个领域方面, 米熙朵是存在其自身的标准界限的。A类标准仅仅构成了他们的最低要求底线, 而不是他们所追求的终极上限所在。在企业内部操作层面, 他们更是将关于甲醛含量以及酸碱度也就是pH值的检测限线向更为严格的方向提升了一个等级。

我曾经在他们公司的仓库现场亲眼目睹了这一情况, 那就是每一批次的面料货物在进入到工厂生产环节之前都必须抽取样品进行保留并封存起来。这种处理方式并非采取随机抽查的策略, 而是实施全面的逐一检测措施像这种情况两个汉字组合而成的意思在童装生产的行业当中确实是十分少见的现象。

让我产生另外一种感觉的一点是打版环节。每一个特定的版型, 都必须经过不少于三个体型存在差异的儿童真人试穿测试,这里指的并非专业模特的走秀展示米熙朵童装企业文化, 而是真实生活中的儿童个体, 甚至连他们跑动与跳跃时的身体活动范围情况,都是需要进行考察的对象。

米熙朵童装企业做什么

售后服务米熙朵童装企业文化, 它并不是单纯地走过场。当有母亲反馈裤子出现了开线的情况时, 客服人员的第一个反应并不是去询问您是否已经确认过, 而是直接说请拍照给我看看, 然后直接把针线和补丁贴给你寄过去。这种办事的速度, 并不是靠培训能够得来的, 而是因为让别的孩子等这一条规则, 已经深深地刻写进了企业的文化之中。

内部还存在一个不成文的规矩, 那就是在季度末的时候, 每一位员工都需要穿着自己品牌的童装在一个货架旁边站立长达一天的时间, 这并不是一次单纯的行为体验活动, 其真正目的是为了去观察在真实人体穿着的状态下, 哪一个剪裁版型会出现起皱的现象, 以及哪一条缝线部位会对员工的胳膊造成摩擦和磨损的情况。

童装行业已经卷了这么多年, 能够像这样把自己的品牌做到这个程度的企业其实是不多的, 关于米熙朵童装企业的文化氛围, 如果要说到底可以用一个非常简单的句子来概括它: 绝对不能够把那些作为妈妈的人群的真心实意仅仅当作用来赚取利润的数据来处理。