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“我感觉这些年的努力，好像一下子全白费了”7月的武汉，闷热的夏夜，小缪握着手机站在窗边，耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程”此时，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。

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而在此之前，他已辞掉了原来的工作北京大学硕士陈女士因本科是成都理工不是北大，年薪被降5万元，从40万降到35万元她说：当时很生气，它意味会遇到很多不公平的对待

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小缪和陈女士的遭遇并非个例教育部2025年11月发布的数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人在庞大的求职基数面前，部分企业为降低筛选成本，便倾向于用学历标签进行快速过滤。

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而“第一学历”，正是其中最常见的一张过滤网——它早已不是网络上的零星吐槽，而是潜藏于一些企业的筛选系统、HR的委婉话术和入职表格之中的隐形关卡事实上，“第一学历”并不等同于业务能力然而，在千万应届生奔涌的求职市场中，它却筑起一道看不见的高墙，横亘在无数奋力突围的年轻人面前。

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