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大众中国今天也回应了9月1日，大众汽车集团新闻发言人向媒体表示，集团高度重视星宇股份批量劝退应届生事件，第一时间启动专项调查，目前正在进行中发言人的话很官方，但分量不轻：尊重劳动者合法权益是大众所有经营活动的核心原则，这一点贯穿整个供应链体系，各项基本价值与劳动者权利必须得到充分保障。

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而就在前一天，奔驰已经先一步下场8月31日，梅赛德斯-奔驰通过企业和人员保护办公室（BPO）正式回函举报人，案件编号WB0011869，邮件主题写得毫不客气——"供应商的严重道德和劳动失当行为——常州星宇汽车照明系统有限公司"。

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回函里说得明白：举报人描述的行为不符合奔驰的企业原则，而这些原则对所有业务合作伙伴同样适用，报告已转交内部专家和外部业务合作团队进一步审查

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两天之内，两家核心客户先后出手，把常州这家车灯企业推上了跨国供应链合规的审视台而事情的起点，不过是一群应届生入职后的一个月今年7月，国内车灯龙头星宇股份安排440名2026届应届生正式入职，岗位以研发、技术为主，招聘时白纸黑字写着"1个月产线实习后转回对应岗位"。

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结果实习刚结束，HR分批约谈，话锋一转：主动离职补半个月工资，不离职就调去流水线做普工，薪资按普工体系重算谈话录音里，HR甚至拿行业背调施压，暗示不配合就别想在这行混了8月25日常州市人社局通报查实，107名应届生被协商解除劳动合同，企业用工管理失当、沟通方式生硬，责令公开致歉，涉事人力总监停职。

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两天后星宇发了致歉信，补了补偿方案——3个月求职生活补贴、免费续住宿舍、11月底前未就业再补6个月工资——本以为这事就翻篇了但学生们没按剧本走录用通知、约谈录音、聊天记录，整理成完整证据包，翻译成英文，一路递到了奔驰、大众这些海外总部的供应商举报系统里。

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这步棋，走得比星宇预想的远两家核心客户先后启动合规审查，性质就变了这不再是一起内部劳资纠纷，而是跨国供应链体系下的合规风险对星宇这种深度绑定海外豪华车企的供应商来说，ESG和劳工权益从来不是加分项，是准入门槛。

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一旦调查认定违规，后续订单和核心供应商资质都可能受影响更微妙的是时间点这次劝退恰好撞上星宇二次冲刺港股上市的窗口期财报数据摆在这里：2025年营收超152亿元，净利润超16亿元，截至2026年一季度末账面现金及等价物超过20亿元，无有息负债。

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账上不差钱，却拿应届生开刀，市场上质疑声一直没断——压缩人力成本、美化财报，为上市铺路从常州的流水线到德国斯图加特的合规办公室，这场风波的半径早已超出星宇的掌控奔驰已经定性为"严重道德和劳动失当"，大众的调查今天刚刚启动，接下来是整改、罚款，还是更深层的供应链调整，没人知道。

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唯一确定的是，那107个年轻人的简历上，不会再写"星宇股份"这四个字了。来源：星河商业观察返回搜狐，查看更多