1.何不食糜肉!

#头条创作训练营#求职路上很多人容易把HR视为“对手”，毕竟你进入公司接触的第一人是HR，而HR是代表公司的，好像一开始双方就站在了对立面但HR的核心职责是促成匹配、完成招聘，你的目标是面试通过，拿下offer。

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。从这个角度看，你们的目标应该是一致的：你成功入职，他完成绩效，实现双赢。今天我们来聊聊，怎样才能把HR变成自己的“队友”？

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01出彩的简历，让HR先记住你一个HR在招聘高峰期的时候，每天要看上百份简历，刨除HR面试跟忙其他工作的时间，留给每份简历的时间大概1分钟如果你的简历从排版到内容都普普通通，HR看多了视觉疲劳肯定是记不住你的。

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所以你的简历要出彩，让HR看到你简历的与众不同后先对你有印象内容上，可以参考HR手把手教你写简历：避开筛选雷区，让简历通过率翻倍排版上，尽量选择蓝色或墨绿等一下子能抓人眼球的彩色作为底色，字体不要太小，逻辑清晰、有条理；对自我评价、工作内容这些

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较大篇幅内容要列出小标题后分点阐述；关键信息类内容字体要加粗标注颜色02初次联系，主动加深印象HR的邀约话术大多是套模版的，如果你按照他的标准模板沟通受邀，其实HR对你是没什么特别印象的所以你在接受邀约时，可以多问一句：。

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“感谢您的邀请如果方便的话，我想简单了解下公司的基本情况和这个岗位所在部门的架构？我想提前准备一下，后续面谈可能会更高效”这样做不仅给HR留下了主动沟通，重视面试的第一印象，还能从HR处得到比较靠谱的公司信息。

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在挂断电话前，最好能加上HR的微信，这样的“队友”关系就此开始。

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03面试后别干等反馈，有技巧的跟进如果面试感觉良好却迟迟没回音，记得主动跟进，别傻傻的干等主动联系HR，可以这样发：“您好，我是上周四面试运营岗位的XXX非常感谢您的协助，上次与王总沟通得愉快，他也提到会尽快推进后续安排。

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过去两天我这边还没收到消息，确实有些心切，不知能否麻烦您帮忙跟进一下流程？再次感谢！”语气诚恳，既表达了意愿，也体现了对HR和公司流程的尊重更多跟进技巧详见面试时聊得好好的，面试完却让你回去“等通知”，HR教你如何“补救”！。

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04谈薪环节，拉拢HR进你的“阵营”薪资多少肯定不是HR拍板的，但是HR会进行双方的协调沟通，所以在前期做好铺垫，给HR留下了好印象到谈薪环节，就能顺理成章的把他拉进你的“阵营”了 “这次面试流程如此顺利，真的多亏您的帮助和推进。

关于薪资，我的期望是XX左右，也希望能请您帮我一起向业务部门争取和沟通一下”先肯定和认可HR的付出，把他视为共同解决问题的伙伴，他为你争取的意愿也会更强如果公司能给到你的薪资跟期望值有差距时，也不要直接拒绝。

这时可以试试：表达认可+ 坦诚困境 + 提出具体方案 + 呼吁共同解决“非常感谢公司对我的认可！不过您刚才提到的薪资，确实差距比较大我目前手上也有其他offer，但我对公司的意向度是最高的，这个平台、岗位内容，跟之前与您及几位领导交流的感觉，都很不错。

同时，也希望您能理解，薪资也是个人价值的重要体现所以我也想坦诚沟通：如果公司能争取将薪资上调一千，我随时都能到岗了不知是否方便请您帮我再争取一下，也代为转达我的诚意？我等您的进一步消息”更多的薪资谈判技巧详见“你期望薪资多少？”这样回答，让你有理有据多拿薪！面试时被问：“你的期望薪资我们目前还达不到，请问你还会考虑吗”，HR教你如何回答才能扭转局面？

整个流程走到这一步了，HR也不想从头来过，毕竟他也要完成KPI。

总之，把HR变成自己的“队友”，尊重对方的角色，善用对方的能力，让自己在求职过程多个神助攻。