1.安永会计师事务所是外资吗

SLP有同学可能不知道什么叫安永的SLP项目，在放干货之前先给大家科普一下SLP是安永校园招聘系列活动之一，自2007年开展以来，每年都会有来自全国多所高校的近千名大三同学受邀参加，在一到两天的活动中，表现优异的同学可以直接获得全职offer，成为来年安永的正式员工。

2.安永会计师事务所是外企还是合资

参加”SLP”，你将有机会——► 聆听资深安永人的经验分享和发展培训，体验安永企业文化和职场工作氛围► 与安永合伙人及专业人士面对面互动，掌握职场先机► 与同龄人亲切交流，完成有趣又有挑战的任务► 获得安永下一年全职工作Offer

3.安永会计师事务所是什么性质的单位

SLP项目从每年的4月份左右开始启动，在7月份举行下面就来看看来自不同地方的牛人在SLP上的精彩表现2014年SLP面经上海场之前答应过伙伴们拿到offer就给面经的所以就过来写了篇流水账给大家首先先感谢应届生上前人的经验分享让我可以好好准备。

4.安永会计事务所是哪四个

先说下LZ背景，江苏非211985财经类学校，学校以审计见长LZ 绩点3出头，专业课程全英文并且分数还不错、有事务所和银行实习经历，六级低分飘 过在学校有几个自己的创业项目并且良好运营LZ是通过安永SLP拿到的安永offer，这个项目全称Summer Leadership Program，是安永的一个特色项目。

5.安永会计师事务所全称是什么

大概就是参加一天他们的活动，从早上八点多开始到下午四五点期间会有par以及senior manager轮流打分，晚上还加了个par面， 这次LZ学校去面试的人大多数都进了发现好多认识的人都是未来同事每年4月份左右开放网申，感觉网申没什么特别的标准，6级必须过，然后该填的填填满就行了。

6.安永会计师事务所有哪些部门

感觉安永的网申还是比较好过的 但是我确定会筛人网申通过之后就是去笔试了，安永的笔试用的不是SHL的试题，用的是博思的试题，题型不是以往的托业了主要有Verbal，numerical，logical和性格测试，现在已经全部都改成中文的了。

7.安永会计师事务所工资待遇

verbal和numerical大家可以到论坛里面把四大每一家的都下载下来练练，感觉难度比德勤的稍微难点，logical的建议大家看宝洁的笔试题里的逻辑部分，不建议看渣打的，因为渣打的比安永宝洁的简单太多。

8.安永会计师事务所业务范围

性格测试么就是给一大堆性格品质分N题让你排序，之后再让你选择哪点最符合你，重要的是前面后面要保持一致，建议做前面的时候用心记一记总体来讲除了性格测试之外的时间都很紧，前面简单的一定要速度做完不然后面难的来不及。

9.安永会计师事务所是国企吗

笔试粗略估计了下上海场这边1200多个人刷的只剩480个了之后就是收到invitation之后参加当天活动了先讲下大概流程然后在讲讲注意点吧当天可以提前半小时左右到，找队友，一桌6个人，找找就能找到了，大家先熟悉下奠定个和谐的基调。

10.安永会计师事务所好吗

上午先是听两个大Par和人力资源总监介绍安永，介绍自己之后小组成员自我介绍之后就是上午的CASE STUDY，上午我们的assesor是par，英文case，四页纸，先看15分钟，然后中文讨论25分钟，然后英文pre15分钟。

case内容是关于安永年度企业家奖的评选，四个企业家给了背景材料，要求选一个出来并阐述理由接着茶歇，去外面喝点咖啡，吃点点心然后回去听两个经理姐姐介绍在安永的生活之后就开始了中文discussion，给了八点职业生涯要求，让选择两点最重要的出来。

中文pre20分钟然后就到了午饭时间，去楼下自助餐厅吃了点东西就回来准备下午的大CASE了下午的大CASE，也是看15分钟，中文讨论25分钟，英文pre每个人3分钟CASE内容偏市场营销方向assesor换成了一个senior manager。

大CASE结束之后就开始听台上六个PAR继续介绍安永然后就开始了par面，par面的话大部分人是全中文的，然后主要看par的风格，我遇到的par就是很nice的随便聊了聊就结束了其实一天下来par已经有数了，只不过最后再继续了解了解。

注意点：case study的时候 时间分配一定要合理，先每个人稍微阐述下，然后立即定框架，然后补细节，然后桌上的大白纸一定要用，在上面把框架打打好pre的时候才方便 讨论过程一定要注意，首先，一定要尊重他人，废话不能多，要有逻辑，框架意识，要学会总结队友观点。

不能浪费时间，最后要留几分钟准备pre以及写大白纸pre是有章可循的，大概分为introduction，中间的部分，以及conclusion 可以为这三个部分分别写模板背上直接往里面套关于case的框架，大家可以看看五力模型，4P，4C什么的。

但是可以肯定的是case是不可能完全套进这些模板的，你必须根据小组成员的阐述临时的去把框架打好，这体现了你尊重他人，否则只按照自己的idea提框架是很aggressive的而太aggressive的在四大的面试中一般会被刷掉。

所以大家平时思考问题就要有框架的去思考当你做足一切准备之后的话就抱着尽人事，听天命的想法就好了因为面试通过不通过还有很大的运气成分每个par的喜好不同，上海场就有几个组表现很好但是全组都挂了的也有的小组进了4个5个。

所以还是要看眼缘SLP这个活动其实就是把校招的整个流程压缩在一天之内完成，并且你有更多的时间展示自己从而降低了运气的成分7月份参加完活动，7月底就会出offer然后大四就可以take it easy多做点自己喜欢做的事情。

所以以后想从事审计工作，想进四大的学弟学妹们，我还是很推荐这个活动的毕竟通过率相当的高，安永每年有一大部分的offer会在这个活动发放希望大家都能拿到满意的offer2015年安永北京SLP全过程经验背景：

安永宣讲对象校，3.7-3.8，学生会，没什么奖，不是会计专业，没有会计课SLP申的北京审计网申：学校盖公章的成绩单扫描上传，经历老老实实写，安永的oq没那么多所以还挺快的这一步应该是初筛硬性条件笔试：

网测我以前从没做过shl的题，这类题目有一定模式的，有时间还是练练吧没记错的话全中文性格测试每步记得拍照，普遍说法是尽量前后不要不一致我数学因为网页切换的问题差点出了乌龙，少了挺多时间，反正没写完最后竟然也过了。

这一定是缘分...笔试结果出来的时候会要求提交纸面材料，所以前面网测一定要写真实成绩我因为客观的一些因素没交上实习证明，但也过了，感觉这步不出原则性错误应该不会筛人然后SLP邀请邮件七月初double confirm。

这期间我跑去隔壁DTT试着面了一次，因为以前从没面过这种流程的，想去增加面试经历(顺便悄悄在这里吐槽下，这次申summer intern过程中DTT给我留下了比较不好的印象，今年筛完简历没笔试直接海AC面，竟然在面试前一天半夜才给我急匆匆发了邮件，我刷个手机看到邮件日期写的就是第二天简直是醉了，要是我早睡说不定就错过了。

到现场了签名表上也没有我怎么说呢...，囧虽然知道哪里都不缺summer intern打杂，但至少确定要招的话就认真点儿招吧好了吐槽结束)我第一次AC面完全不知道流程也没看过任何案例，很简单的case也跪得可以，正好我遇到的那个面试官还特aggressive...总之如果有像我一样没有经历的建议多报几家试水练面试，我暑假其实并没有空去DTT，但是面试过程很重要很有帮助。

SLP event当天：北京所要的人多，candidate也多，分两天，每组6-7人，似乎有些组会有人不来很早，建议前一晚早点睡，因为SLP其实挺考验体力的当天一大早起来换正装，搭地铁(因为的士可能会堵车)。

到了场馆四处走动，应该逐渐能找全自己的组员，说说话加个群大概了解一下大家的性格和专业啊特长什么的组员基本都211或985，大多文科或者财经大类但真正对口会计的不多后来我们组大部分都过了，通过率感觉还是挺高的。

早上自我介绍+小case，下午自我介绍+大case+par面上午和下午的assessor会换，一个SM一个par具体的case案例在当天出的经验贴里都能找到，我就不仔细讲了，我觉得讲这个参考意义不是很大，你知道case是什么了也未必表现就更好。

case并不难，难的是你怎么把一个新成立的团队在很短的时间里带出一个统一的意见这个真的挺麻烦的，还是要看团体合作和你个人能力两个case我们组比较融洽，但是出的结果事后想想也挺尴尬的，问题非常多SM和par也都一一指出了。

不过毕竟大家互不相识能做到这个程度也不容易...总之关键是思路清晰、不要慌、尊重别人的意见、有团体意识，缺一不可小case我们组第一次合作，我是leader，做完被par吐槽了很多地方，但是不要灰心，要及时找出问题下午改进。

早上的流程中间有个自助早午餐，三明治还可以，其他的一般小case做完了就到午间自助，和组员坐在一起吧，联系一下感情饭的味道中上，不难吃，甜品不好吃，我不知道为什么有人能吃那么久......而且我自己是吃多了会头晕。

总之参考自己情况吧下午大case的时候我还是有点头晕，毕竟吃完饭连趴一会的时间都没有就开始了下午换了SM，自己崇拜的人物什么的，这种自我介绍吧别出错就行，要给自己加分主要不是在这个环节但别人说话你要认真听。

全过程中说话的时候，你要确保每一个人包括坐得最远的能听见你在说什么不要太忙着自己出风头但也不要一句话都不说，那样谁也记不住你大case要一起想采访问题，采访完了那个公司的高层(由assessor扮演)再给他们出方案。

每个桌的assessor风格貌似会不一样，有些不让一个人单独问问题，必须每个人问，但有些又没所谓总之具体情况具体分析我还是leader下午这个，我们组把上午发现的问题解决了，又出了另外的问题...SM发现并吐槽了，不过她也说我们总体做得还行。

然后就是等par面冷气太大了，吹得晕时长根据par的个人喜好而定，时间长不代表你有戏，时间短不代表你没戏我们大概是5-15分钟不等我觉得其实到这个时候par已经大概清楚要你还是不要你了，只是再问问经典3 why准备好，提前看一下EY的愿景什么的，实习经历每一项为什么做和这份工作有什么联系自己先准备好。

转专业领域的特别需要注意总之别出大差错就行然后就回去等通知啦，十分漫长的半个月啊...主要是等待的感觉真是让人心焦，始终挂念着这件事最后还是顺利拿到了offer，谢谢面我的SM和par谢谢EY啦也谢谢我组的各位组员，整个过程中相处很融洽，完成case的阻力小很多。

整个过程中EY给我的感觉很好EY以前有个挺出名的people first，这次感到确实如此，相比这次同期申的其他几家四大确实是在campus recruitment上走心许多全程邮件都注明了如果有问题怎么办，一切很成熟，每项流程从网申到最后event都是早早定好了具体的时间日期(并反复确认过)，event前一天发短信提醒，还说了堵车不要急打哪个电话，SLP当天各项细节等等，都做得很周到。

面试官和整个SLP的氛围也是相对自由放松，让我得以发挥得比较好报的时候只是海投心态，但几家流程走下来真心觉得EY氛围还是挺好的祝贺各位拿到offer的同学没有拿到的与其灰心不如抓紧时间反思提高一下自己的能力，毕竟马上就要秋招了，还有更多的机会，或许比EY更好，但首先自己能力要跟上。

写到这里也总算写完了，明天起来又是新的任务...总之，今天的汗水便是你明天的微笑，大家都加油吧2016上海SLP面经分享作者：甜蜜小薇 楼主背景：上海211院校，商科+英语专业，六级600+，拿过一等奖学金两次（学习很重要，这个之后说）。

学过基础会计，无事务所实习，实习两段也没有会计类，有500强外企实习，但也不会不接触财务数据总的来说优势就是英语pre能力吧，然后business sense还不错，看case无障碍，缺点就是过去经历和这行基本没关系。

SLP当天是8点入场，我从家里过去就要6：30左右起床，7点出发，由于本人很久没有这么早起床过，所以非常不适应，当天也是很疲劳的，不过一踏进万豪酒店会场就瞬间没有疲倦感后面发现其实也就8：30正式开始，我们组还有晚来的，而且HR也不会care，所以只要在par进来前也就是正式开始前到没有任何问题。

早上先是一个小组内自我介绍，随意就好，四大小组面都还蛮nice，大家都比较客气，交流了下大家都不是专业的我也就放心了然后是简单的ice breaker，完全无压力反正没有par在，就是说说成功的毕业生要具备什么素质，也就是随便聊聊。

正式开始，Par进来后，是个看上去挺和蔼的老爷爷开始session是安永BD的人叫Gary来分享世界的大趋势，以及面临的挑战因素，然后留了个小组活动问题，就是小组讨论哪个行业会被下列的哪个趋势所影响最大，15分钟讨论，10分钟pre，全中文。

接下来是Raymond Zhu上海税务部的来分享一些职业方面的经验大致就说EY很看重成长性啦巴拉巴拉，both安永很具有成长性and安永希望它招募的员工也是有成长性的，这是招募人才最看重的一点还有推荐我们选择平台最大的地方作为职业第一份工作（潜台词就是说安永最好hh）之后就是在介绍安永平台有多广阔、覆盖行业多广之类的东西。

之后就是新case，是一家美国做高端健康营养类零食公司想要进入中国碰到问题，然后想要再次进入中国，希望我们作为consultant team来出一个解决方案内容包括小组讨论+采访CEO+小组讨论+最终展示。

其中第二次小组讨论前会发第二份与这个case有关的材料，辅助你进行案例分析然后采访CEO这段主要看各位表现，而不在于问的结果对案例帮助有多大其实案例结果如何也不是很看，主要还是在讨论过程中，各位在里面的表现。

（Par亲口说）这里的话讨论都是中文，向CEO采访和展示都是英文这个case还是蛮多信息量，我因为大学看这种英文案例还是蛮多所以还不是太紧张，看的速度也蛮快，我认为这种case的熟练度还是看平时积累，其实我们商科教材上面都有很多案例，多看看这些以及多看一些财经杂志以及多关注商业新闻，我觉得不会很难，真的还是看平时积累。

我个人小秘诀是抓住关键词，其实每一段之间有空行，那就是不同的问题，你把这些问题都梳理出来，小点小点来，不怕你到时候抓不住问题核心小组讨论我们场Par给的反馈是，优点是每个人都至少很投入在解决这个问题，总体来看成果也还不错，但是缺点是他觉得leader在安排人员分工以及把控整个讨论思路上并不是太好，也有说其实不一定是leader在推动讨论进程，其实有的member也在推动讨论进程上付出努力，这就是leader的展现。

还有就是时间分工、展示的逻辑安排（先是背景介绍、再是分点阐述、再是一个总结）这样会更好还有如果时间还有空余，那就需要组员来support救场，否则很尴尬，那这时候英语不错能出来救场的就会加分很多以及说我们组可能有人没有完全表现出来，他认为不要太拘束，最重要是要be yourself，展现出你在学校里面平时的表现就可以。

所以我这里给到的建议是：1 如果你觉得自己Hold不住、不是天生的leader，没有非常强的掌控能力和计划安排能力，那你就不要做那个出头的人，其实不一定要有leader的话说，否则会给你减分，par会觉得你做leader并没有展现相关能力。

2 思路清楚：我觉得四大不看内容，而看你在讨论以及展示中所展现出来强大的逻辑和思路，具体展现可能是你在规划时间，比如何时讨论这个，何时讨论那个，何时开始写，何时准备，何时来讲不要认为15分钟讨论是乱来的，如果你是leader或者是那个掌控全局的人，一定要心里清楚这15分钟里，具体哪个时间点是做什么。

还有就是分配人员，比如提醒时间的、记录笔记的、写大白纸的等，还有具体展示时谁来讲什么，要思路清楚同时需要非常果断，因为时间非常紧想清楚，再举手做那个Leader吧3 即使不是leader，你如果具备能推动小组讨论进程，比如在Leader并不能很好掌控全局、犹豫不决然后思路不清的时候，你可以这时候跳出来帮助leader理清思路，当小组成员有些话说不清楚但你适时帮助他把这个想法表达出来。

还有当小组讨论有些偏离的时候，你也跳出来帮大家重新拉到讨论现场，这些能力都是leadership的一部分，也会被par看到你身上有leader的潜质，即使你并不是名义上的leader，会帮你加分很多之后就是HR来讲安永的培训体系，还有一些新员工的实体分享，反正也是各种好。

然后讲到吃饭，那时候已经又累又困又饿，吃饭只有半小时，而且200个人在那个自助那里实在很难受，自助也一般性，基本没吃什么好吃的很快回来又要接着下午场的新case，当时就觉得体力吃不消了，不过还是强撑下去，毕竟还有一个下午要坚持。

下午换了个SM，戴眼镜，看上去很像老师或者会计，不过她非常和蔼，讨论完也很乐意给我们反馈，也会说说笑笑下午的case也比较简单，是关于一家做建筑涂料的美国公司想进入中国市场，想要进行兼并收购，然后有两家公司候选，所以需要有个debate（没那么夸张）或者说分成两组然后互相有一个相互说服对方的过程，其实简单讲就是讨论要收哪一家。

然后20分钟展示，用英文有了上午的教训，下午我们在分工和时间上面更加有规划，以及讨论的节奏上也更加有方向，不会太慌乱之后这个SM也给了反馈也是一开始应该有个简单介绍（可是实在没人了），还有时间安排上还可以再多留点（我们组很特殊，有个人没来，所以压力还是蛮大的，一个人要讲4分钟）。

然而她在讨论中还是蛮水的，没怎么看我们，只是最后pre时候一直在听我们讲，然后她就退场了之后就是HR来讲关于她自身在安永的经历，安永的企业文化相关反正今天除了案例环节的session都是安永的安利，听完也真的觉得EY是四大里面最warm最nice最体贴员工然后在本土市场发展最快，最有行业insight的企业（科创类企业很多是EY客户，BAT里就有一家,还有一些很知名的互联网企业）。

最后就是和Par或者SM的面试，我们组就是跟Par的面试一个人大概10分钟左右不会很长，而且问的问题非常简单，还没有自我介绍我的话，先问了你为什么要来安永做审计，是想来还是非常想来，觉得你来安永会面临最大的挑战是什么，还有就是学校里面表现，特别是问你学习成绩怎么样(这个我们组都问到了，反正我说了自己拿了两次一等奖学金他还蛮震惊的，之前他有问过一个人然后貌似成绩不好，他就有说怎么分数这么低，所以他是个成绩控)，还有问有没有在事务所实习过，我说没有，他接着问那说说你之前实习的情况吧，然后我就说了下之前在哪里实习，然后做的是什么，说完他也会开开玩笑说什么甲方就是很霸王的，还说其实外企市场部很锻炼人的，还有说我实习公司有一家的竞争对手是我们客户还有一家还是EY的客户，还聊了下最近那家公司在做的事情balabala。

话说Par面他手上都没有拿简历啊，实习啊、成绩啊这些东西就靠你自己怎么说咯，不过整体来说还是看上午下午场案例的表现，par面感觉就是跟你聊天，不用太紧张，表现出自己真的很想进安永、然后很好学认真、很上进我觉得就会给par留下好印象的。

不过也要看par感觉，有些人就还会真的用英语面试来卡你，会蛮严肃给反馈，当然也要看RP，我觉得整体上EY人都挺好的，看上去非常和谐总体来说我的建议是大家一定要来尝试啊如果想来四大，SLP不是很看实习，没有实习也没有关系说真的，主要就是看学校和六级，还有也会看下脸吧哈哈，颜值好高啊在场的。

EY除了网申的题很难根本来不及做，但是还是很幸运的有BBS这里的前人分享题库，所以能进终面真的很感激这里！以前对四大真的也就是一般性好感，但是这次SLP后对审计行业也有个不一样的理解，对四大作为职场起点这个看法真的又坚定了一些，最重要是这里的人都非常nice感受到EY对员工的付出和培养，作为一个新人来说，真的很可贵有木有！！还有安永真的很豪啊，发的笔记本和本子也是很高档的样子，会场也是超级的高大上，大家尽情来enjoy下。

然后SLP前一定要多睡觉，不然真的会很累人，还有不需要过多准备，我觉得就是平常心，把自己平时的水平发挥就行，然后真正想一下为什么要来做安永，为什么想做审计，真的想好要从这里开始吗这些问题，因为par一定会问的。

学习实习（如果有）的经历的一些简单梳理（这里不是快消宝洁联合利华所以不需要当真，只要大致说做了什么，学到什么就Ok）大致就是这样，总体来说我觉得这是我投的四大里面最认真的一次，比如网申，还有笔试（花了很多时间看题库以及刷BBS有木有==所以比的就是你是否真的有耐心准备），以及当面给材料（简历等一些证明文件），还有最后SLP，我还是很感谢我们小组的成员的，大家真的都非常Nice, 讨论过程中大家都能彼此协作沟通然后把东西展现出来，我觉得一点也不紧张，真的谢谢我们组所有人。

最后再来祈祷一下，也祝大家都能提前拿到好offer啦，希望可以9月EY见！

编辑：Victoria微信号：ACCA学习号