墙裂推荐(丁真为什么戴耳钉)丁真为何只戴单边耳环有啥讲究?民族风也能融入日常,穿出时髦感,
32 2026-01-15
“习惯了城市的繁华,真的就会忘记最初的自己吗?如果你看过《变形记》,应该知道,虽然节目拍了那么多季,但给人印象最深的,应该是高占喜和李勒优。
其中,‘天崩开局’的李勒优,在所有《变形记》中的农村孩子里,算是最幸运的一个。”
时间回到2015年,《变形计》的镜头让李勒优的人生迎来转机初次见面时,晋妈看着这个瘦小怯懦、穿着破洞裤的女孩,心疼得多次落泪节目结束后,晋妈不顾自身离异单身的收养限制,坚持承担起李勒优的抚养责任,不仅包揽了她从初中到大学13.2万元的学费和生活费。
还花费数万元为她治疗皮肤问题、请家教补课2022年,李勒优成功考入大连东软信息学院,毕业后晋妈更是将自己经营多年面积172平米的东港面馆以0元股权转让的方式过户给她,连同14名员工一并交接,给了她一份实打实的事业。
凭借特殊的成长经历和晋妈一家的扶持,李勒优在短视频平台积累了百万粉丝,网友们为她的励志故事打动纷纷前往面馆打卡支持,让门店一度创下排队38分钟的纪录,双十二活动期间流水更是突破60万元同比上涨12.3%。
日常分享中,她的穿搭从朴素校服变成了1.3万元的外套和限量款老爹鞋,手腕佩戴着价值两万块的手表住上了豪宅,晋妈还特意给她办理了附属卡,让她“花到不心疼为止”,帮她摆脱童年贫困留下的心理阴影。
此次引发争议的管理方式,正是李勒优接手面馆后的经营尝试。除了要求员工每日提交复盘、会议录屏外她还明确了“高层、基层”的组织架构划分,甚至让店长三分钟内说出三条自我否定,否则全员加班。
这些在她看来旨在“降错提效”的管理手段,却让不少网友感到不适。有网友翻出她直播回应时的表述质疑她频繁使用“底层”一词是对员工的不尊重,“自己就是从山沟沟底层爬出来的,现在却把人分三六九等”。
但争议背后也有另一重真相:李勒优的面馆员工薪资并不低,底薪比附近同类门店高600元,最高月薪能达到9860元,最低也有4120元,且她会特意预留暑期工岗位给大山里的同学面对质疑,她在直播中解释“底层是组织架构词汇不是骂人”,开播5分钟在线人数就达到19万,只是半小时的回应里没说过一句“对不起”,弹幕仍充斥着“你变了”的感叹。
视频中晋妈的处境也引发了不少讨论作为曾经的家庭和店铺主心骨,她当天几次想插话却没能成功有网友猜测这是“非亲生母女的边界难题”,晋妈想管又不便说重话,只能选择迁就事实上,晋妈一直默默支持着养女的经营决策,面对争议只笑着说“做好自己”。
还会在直播中端着烤肠现身救场,用行动化解尴尬哥哥崔晋也公开表示,李勒优本质是个善良的孩子,只是年纪轻轻接手生意,还在摸索阶段这场风波的核心,本质是不同视角下的认知差异在粉丝眼中,他们期待的是那个“朴素感恩”的女孩。
目前,李勒优和晋妈未再对争议作出进一步回应,面馆生意也未受明显影响这场舆论风波如同一场镜子,照见了互联网时代的经典误会:同一段视频,不同人能读出不同的真相有人看到的是“有钱忘本”的傲慢,有人看到的是年轻管理者的摸索,有人看到的是人设与商业的碰撞,有人看到的是成长必经的代价。
李勒优的故事从一开始就带着特殊性,她的每一步都被放大镜审视但抛开标签,她不过是一个在爱与期待中长大,试图用自己的方式站稳脚跟的年轻人从云南木屋的绳栓门栓到大连面馆的落地玻璃,她走过的路足够漫长,而经营人生与事业,本就是一场需要不断调整的修行。
网友热议:额人家有钱了穿金戴银不犯法吧,这么仇富的吗?在她条件不好的时候网上那么多人发善心,看到她现在活得好了就有人心里不舒服了? 这应该就是人性吧!你过得不好大把人同情,但是你一旦过的很好,好到他永远到达不了的高度,这些曾经同情你的人会反过来攻击你。
最讨厌的就是开口闭口有钱忘本,什么叫不忘本?本在哪里?穷人就应该永远活在穷里面吗?穷人当老板就不能训斥做错的员工,不能提要求,不能强势管理,不能大声说话?
没当过管理者就别去指责了 高度不一样看的问题不一样 谁都想当好人当好老板 但你付出的好未必会换来某些员工的努力和认真
酸!你有钱了还会吃糠咽菜?!你有钱了穿破衣烂衫?作为老板,不能说员工?不能对员工有要求?要时刻提醒自己是底层人?真可笑!只不过是没有李勒优的命罢了!
结语:李勒优开会训员工的视频争议,至今仍在网上发酵不停,不同立场的网友各执一词,始终没有统一的定论从《变形计》里苦命懂事的山村女孩,到晋妈悉心呵护长大、执掌面馆的网红老板,她短短数年的人生逆袭,本就自带关注度,一言一行自然被放在聚光灯下审视。
这段引发热议的视频,本是她接手面馆后探索管理的尝试,每日要求复盘、会议全程录屏,初衷或许是想规范经营、提升效率,却因语气强硬、提及“底层”的表述,触碰到大众的敏感神经,加之晋妈数次插话被打断的画面,让“有钱忘本”的质疑声不断高涨。
当然也有不少人选择理解,23岁便接手一份成熟事业,要应对经营压力,还要平衡多方期待,年轻管理者难免会有管理方式用力过猛、沟通尺度把握不当的情况,她给出的薪资高于同行、预留岗位给家乡学子的举动,也能看出未曾完全丢弃初心。
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