1.房地产的女孩

“你觉得哪个地方的女性待遇最好？”临近3.8女神节，发哥的一个朋友突然问道“当然是成渝地区”发哥的答案脱口而出“错，是电视剧里！”朋友笑着纠正虽然是玩笑，但却不失真实，当下流行的大女主剧，各类开挂人生披荆斩棘。

2.房地产女人干净吗

现实生活，尤其职场，从来都不是爽剧。铁打的KPI，流水的兵，在房地产这个已经被定义为“黑铁时代”的行业之中，地产女神们也有各自的烦恼。

3.房地产的女孩子眼光高不高

电视剧《安家》剧照光鲜的成功背后也有不为人知的辛酸在很多同行眼里，42岁的李洁无疑是真正的女神作为一家百亿级房企担任总经理，指点江山、挥斥方遒，谈的生意都是以小目标做单位尽管公司财务平稳，项目销售也不错，也没有遭遇一些同行的黑天鹅事件，李洁忙碌工作状态也就更具有样本意义。

4.做房地产的女生漂亮吗

没有节假日，别人休息的时候正是卖房的好时机，所以，周末和节假日是几乎没有的；一年有一半时间在出差，省内省外到处跑；常年加班，凌晨1、2点是家常便饭，回家时孩子都已经睡着；家人生病，孩子上学……在这些需要她出现的场合，缺席是大概率事件。

5.房地产女生有哪些职位

光鲜的背后，是不为人知、也不足为人道的辛酸成功女神进入中年，可能会背负比普通人更多的“不易”，且行且珍惜一生就这一次她还是被平替了怀孕生子，本应是一件开心的事打拼了多年后，王女士终于高龄产子，用她自己的话来说，再不生，就怕怀不起了。

6.房地产女生最好做什么

一直以来，她都是职场上的排头兵，熬夜加班，没有休息日，996都是家常便饭，无论是同行还是存在竞争关系的同事，都对她的敬业与拼搏精神心存敬意走到这家港股上市民营企业的区域营销负责人位置，只是水到渠成付出的背后，是个人生活的贫瘠，直到30多岁才开始考虑感情，结婚等个人适宜。

7.房地产的女孩子怎么样

但谁曾想，仅仅是怀第一个孩子，便改变了这看似稳固的一切怀孕中期，公司便通过社会招聘，在公司招聘了与她同等职级的职务，在她生产期间，对方接替了她的职务站在公司的立场，业绩压力并不会因为个人的怀孕和生产而有所减少，想到休完产假回去后的尴尬处境，她决定离开。

8.房地产女孩子多吗

以职场大女主的杀伐果断，她迅速办理了离职，并在生产后仅仅2个月便入职了另一家房企，但一切又重头开始公司不景气她站完最后一班岗2021年，对很多房企和地产人来说都尤其艰难不少地产公司在这一年，因为现金流、债务等问题，导致了经营难题，甚至难以为继。

9.房地产女孩子好做吗

作为这家全国一流房企的成都公司副总，李敏已经在公司多年，深有感情尽管公司遇到问题，甚至一度停发了工资，但她依然选择了把2021年坚守完，把手里的交接工作做完之后，在今年春节前才离职面对未来，李敏选择了短期修整。

10.做房地产女生多吗

现实的情况是，行业处于调整期，不少公司都在优化或合并，以她的年龄、资历，对职务和薪资的要求，适合的工作真没那么容易找人到中年，除了工作，还有家庭，或许用这段时间来陪伴孩子，算是生活的另一种幸福公司优化被调任外地

她选择了离开“各位，我们江湖再见”在媒体群里，向一众熟悉的记者做完告别，小英有不舍，也有释然近日，由于公司债务问题，不得不进行结构重组，进行了较大幅度的区域重组她所在区域被合并，剩下的只有两个选择：要么去外地工作，要么离职。

拖家带口，对中年女人而言，还能有其他选择吗？这份工作的诱惑，并不足以支撑长期的异地小英选择了离职在拿到公司的赔偿后，她决定短期休整，再找合适的机会无独有偶，由于公司优化，已经在一家全国性大型房企工作了7年多的王芳，工作职能被合并。

随着这一波调整，品牌成为了优化的“重灾区”，不少房企都将这一职务合并到营销口线，不再单独设置专门的品牌口线这也正体现了地产行业注重实效的特点，毕竟，生存才是第一跳槽不再是升职捷径在以前，跳槽被视为是一种晋升捷径，从A公司，跳到B公司，往往意味着加薪升职。

但在唐丽身上，如今却遭遇了恰恰相反的情况高挑靓丽的唐丽，一直是销售出生，此前在一家高端公寓担任销售负责人但前年，她接受了一家品牌房企在川内二级城市的邀请担任销售负责人，销售的项目也偏高端在工作了一年余以后，她决定回到成都。

辗转找到一家品牌房企，其旗下项目偏高端，非常适合她，但这一次，职务却降成了大客户经理但考虑到眼下的环境，如果要继续职场之路，唐丽就只有在这个岗位上先安定下来，将来再看有没有合适的机会发哥评论在早C晚A里，越努力越快乐。

“快睡了，妈妈还要起来工作”发哥听过最动人的加班故事，是一个在城南某地产公司工作的妈妈，每天晚上把小孩哄睡之后，再回到办公室，加班到半夜起床一杯咖啡，睡前一杯红酒已经成为习惯，别人眼中“早C晚A“的小资情调，其实和头悬梁锥刺股没有两样，上午需要更加清醒，晚上需要更快睡着。

如达摩克斯之剑一样悬在头顶的业绩压力，带来焦虑，不确定性，但被KPI裹挟的时间久了，甚至会产生斯德哥尔摩症侯群般安全感怀孕时，遮遮掩掩，怕人质疑工作能力降低，更直白的说，怕被嫌弃；生了孩子，满月就回来上班的，比比皆是，一句你好拼，不是对这个行业女性的赞美，恰恰是视为另类的偏见；升职通道，更是眼见比男性狭窄，无论你再强，都有可能被怀孕和家庭拖累；甚至连单身女地产人，也处于相亲鄙视链的底端……。

但她们依然拼尽全力，以女性特有的亲和力，坚韧力，高情商，构建起这个行业与普通人之间的柔情链接，在为别人实现美好居住梦的同时，也用双手实现自己的美好生活负重前行，冷暖自知发哥问发哥问文首的那位妈妈：“有没有想过换个不那么忙的工作？后悔不？”。

“不后悔，孩子太小，我希望他能给他树立榜样：在工作中找到乐趣，也能找到自我价值”今天一早，“贩卖焦虑”的得到APP上留下了一段写给女性的心灵鸡汤：所有的焦虑，都来自错失感最重要的，不是去“平衡”事业和生活，而是让自己确信，我没有错过生命中最重要的东西。

文中讲述人皆为化名。