1.求职时应该怎么说

宝子们有没有发现，求职路上最可怕的不是 “没机会”，而是 “自我否定”—— 总觉得自己没经验、没技能、学历不够，连投递简历的勇气都没有；要么就是瞎忙活，无脑海投、简历乱改、面试不会说，明明有机会却抓不住。

2.求职应该怎么说话

其实求职就像 “闯关打怪”，不用怕起点低，只要找对方法、踩准节奏，就能从自我怀疑一路逆袭到顺利入职今天整理了 6 个核心闯关步骤，再加上实用工具推荐，帮你少走 90% 的弯路！一、投简历：大胆投，但别瞎投。

3.求职时怎么说第一句话

很多人求职第一步就卡壳：投简历前先自己 “劝退” 自己 ——“我没相关经验，大公司肯定不要我”“我学历一般，简历递上去也是石沉大海”“我经历太普通，跟别人比没优势”，越想越没信心，最后干脆不投了；还有些人走向另一个极端，抱着 “广撒网总能捕到鱼” 的心态无脑海投，简历不修改、岗位不筛选，不管是行政岗还是技术岗，一股脑全发，结果要么没回应，要么收到的都是不匹配的垃圾 offer。

4.求职的话语怎样说

真正高效的投递，是 “大胆投 + 合理投” 的结合：大胆投：别被 “3-5 年经验”“本科及以上” 的要求吓住（后面会说为什么），只要岗位方向和你的职业规划契合，哪怕只符合 60% 的要求，都可以投！求职的核心是 “争取机会”，不是 “等完美匹配”；

5.求职的话语怎么说

合理投：拒绝无差别海投！每天花 30 分钟筛选岗位，按 “优先投递（匹配度 80%+）、备选投递（匹配度 60%-80%）、观望（匹配度 60% 以下）” 分类，针对优先和备选岗位，稍微修改简历关键词再投递，比群发 100 份无效简历管用多了。

6.求职该说些什么

二、别被 “经验要求” 吓住，勇敢冲就对了宝子们有没有发现，很多公司的招聘要求长得几乎一样？“3-5 年相关工作经验”“熟练掌握 XX 技能”“有独立项目经验”—— 其实很多都是复制粘贴的 “模板化要求”，根本不是硬性门槛，尤其是中小公司，对经验的包容度特别高。

7.求职怎么说比较好

我身边就有个应届生，看到某互联网公司运营岗要求 “2 年经验”，本来想放弃，后来抱着 “试试不亏” 的心态投了简历，结果顺利入职了后来跟 HR 聊天才知道，公司写 “2 年经验” 是怕招到完全没思路的人，其实更看重学习能力和态度，应届生只要有相关实习经历、表现出积极性，就有机会。

8.求职怎样说比较好

而且不管是大公司还是小公司，入职后都要重新适应 —— 每个公司的体制、流程、业务逻辑都不一样，哪怕是有经验的老人，也得从头学起所以别再因为 “没经验” 自我怀疑了，只要你对岗位有兴趣、愿意学习，就大胆投递，机会是争取来的，不是等出来的！。

9.求职者怎么说

三、没技能也能投！60% 匹配就够了很多人投简历时，拿着岗位 JD 一条一条对照，发现有 2-3 条不满足，就立刻放弃：“我不会 XX 技能，肯定不行”但其实，职场上根本没有 “100% 匹配” 的候选人，HR 筛选简历时，只要你满足核心要求（比如岗位的核心技能、工作方向），匹配度达到 60% 以上，就有很大概率进入面试。

10.求职该说的话

为什么？因为 HR 招人也有 KPI！如果一直等 “完美候选人”，可能几个月都招不到人，完不成招聘任务所以他们更愿意找 “潜力股”—— 哪怕你某些技能不熟练，但有学习意愿、过往经历有亮点，他们也愿意给机会培养。

比如岗位要求 “会使用剪映做短视频剪辑”，你只会基础的剪辑操作，没做过商业案例，也可以投！简历里可以写 “掌握剪映基础剪辑技能，能独立完成视频拼接、配乐、字幕添加，有强烈的学习意愿，愿意快速掌握进阶技巧”，面试时再主动表达学习热情，大概率能打动 HR。

四、简历要 “合理包装”，不是瞎吹牛这年头找工作，简历不 “包装” 真的没竞争力 —— 但 “包装” 不是造假（比如本科写成研究生、没做过的项目硬编），而是 “优化话术、突出优势”，让你的简历更贴合岗位需求，更容易通过 HR 的筛选。

举个例子：普通写法：会用 Excel；优化写法：熟练运用 Excel 的 AVERAGE、IF、VLOOKUP 等函数，擅长制作数据透视表，能通过复杂数据的整理与分析，输出可视化报表，为决策提供支持再比如：

普通写法：做过校园活动；优化写法：主导校园 XX 主题活动策划，统筹执行全流程（包括方案撰写、物资筹备、人员协调），吸引 200 + 学生参与，活动满意度达 90%，提升了自身的统筹协调和沟通能力包装的核心逻辑是：贴合岗位 JD 的关键词，把 “做过什么” 转化为 “做成了什么”，用具体的动作和数据体现价值。

如果不知道怎么优化，可以对着岗位 JD 找自己过往经历中的契合点，针对性修改，比泛泛而谈的简历管用 10 倍！五、大胆谈薪！这些问题一定要问清楚很多人面试时不敢谈薪，要么觉得 “HR 给多少就拿多少”，要么怕要求太高失去机会，结果入职后发现薪资太低、福利不好，又后悔不已。

其实薪资是 “谈出来的”，不是 HR 单方面定的 —— 但谈薪要讲究方法，既不能漫天要价，也不能委屈自己1. 谈薪的正确姿势先查范围：面试前用脉脉、猎聘查同岗位、同城市的薪资范围，心里有个底；别先报数：如果 HR 问 “你的期望薪资是多少”，可以先反问 “想了解一下公司对这个岗位的薪资范围是多少呢？”，根据 HR 给出的范围再调整自己的期望；

合理报价：结合行业范围和自己的能力，报一个中间偏上的价格，比如 HR 说 “8-12k”，你可以说 “根据我的经验和对岗位的理解，我期望的薪资范围是 10-12k”2. 必须问清楚的 6 个问题（避免踩坑）。

薪资结构：基本工资占比多少？绩效、提成怎么算？有没有年终奖？五险一金：按什么基数交？比例是多少？入职当月就交还是试用期后？试用期：试用期多久？试用期薪资是全额还是 80%？试用期满后是否有调薪机会？额外福利：有没有餐补、交通补、通讯补？有没有带薪年假、节日福利？

绩效规则：绩效指标是什么？达标难度如何？提成的结算周期是多久？加班政策：平时加班和周末加班有加班费吗？是按法定标准还是调休？这些问题直接关系到你的实际收入和权益，一定要在入职前问清楚，别不好意思 —— 现在不好意思，入职后吃亏的是自己！

六、面试会 “推销” 自己，成功率翻倍面试就像 “产品推销”，你就是那个 “产品”，HR 是 “买家”，能不能让 HR 觉得 “你值得录用”，全看你会不会 “推销”很多人面试时要么紧张得说不出话，要么泛泛而谈，根本没突出自己的优势，自然很难拿到 offer。

所谓 “面试会推销，说话像海王”，不是让你油嘴滑舌，而是让你精准匹配岗位需求，把自己的优势 “讲到位”分享 2 套优化后的面试自我介绍话术，可直接套用：1. 应届生参考话术“您好，我叫 XXX，毕业于 XX 大学 XX 专业。

在校期间，我曾在 XX 公司担任 XX 实习生，主要负责 XX 工作（比如：新媒体账号运营、活动策划执行、数据整理分析）实习期间，我独立完成了 XX 任务（比如：撰写 10 篇公众号推文，平均阅读量 XX；协助策划 XX 线下活动，统筹物资和人员对接），通过这段经历，我熟练掌握了 XX 技能（比如：公众号编辑、Excel 数据处理、沟通协调），也明确了自己对 XX 领域（比如：运营、市场）的兴趣。

我了解到贵司这个岗位需要 XX 能力，这和我的实习经历、技能储备很匹配，希望能有机会加入团队，跟着大家学习成长”2. 职场人参考话术“您好，我叫 XXX，拥有 X 年 XX 行业（比如：互联网、电商）XX 领域（比如：用户运营、产品助理）的工作经验。

上一份工作在 XX 公司担任 XX 岗位，主要负责 XX 业务（比如：用户增长、产品功能迭代）期间我主导了 XX 项目，通过 XX 举措（比如：策划用户拉新活动、优化产品注册流程），实现了 XX 成果（比如：3 个月内用户增长 50%、注册转化率提升 15%）；还曾负责 XX 日常工作，熟练掌握了 XX 技能（比如：用户分层运营、PRD 撰写、数据分析）。

我了解到贵司这个岗位需要 XX 能力，我过往的经验正好能匹配，也很认同公司的业务方向，希望能有机会加入，为团队创造价值”核心技巧：自我介绍要 “有重点、有数据、贴岗位”，别讲无关的经历（比如应聘运营岗，别大篇幅说自己做过兼职服务员），把优势和岗位需求绑定，让 HR 一眼看到 “你能为公司带来什么”。

七、求职工具推荐：选对工具，效率翻倍找工作光有方法还不够，选对工具能帮你节省大量时间，少走弯路整理了两类核心工具，按需求选就行：1. 求职平台 APP（精准找岗位）鱼泡直聘：企业招白领免费，岗位数量多，涵盖各行各业，筛选 “直招” 标签能避开不少中介，适合想找普通白领岗的宝子；。

猎聘：大厂岗位多、中高端岗位集中，还有很多猎头主动对接，适合有 1-3 年经验、想进大厂或跳槽涨薪的职场人；脉脉：内推神器！可以直接找目标公司的员工沟通，了解公司真实情况（比如加班、薪资、团队氛围），争取内推机会，比盲目投递命中率高很多；

本地公众号：聚焦所在城市的本地企业岗位，信息更精准，很多中小企业的优质岗位会在这里发布，来源也比较靠谱；大学生就业网：校招信息特别集中，专门服务应届生，有很多国企、事业单位、名企的校招专场，不过社招岗位比较少。

2. AI 工具（助力简历 + 面试）Rezi：专门做简历优化的 AI 工具，内置不同岗位的 ATS 关键词优化建议，能帮你的简历更好地通过 HR 的系统筛选，避免因为关键词不足被淘汰；CoverDoc.ai：快速生成高质量求职信，输入你的个人信息、岗位信息，几分钟就能出稿，还能根据岗位需求调整语气和内容；

ChatGPT（推荐 GPT-4）：求职万能教练！可以帮你修改简历、模拟面试（扮演 HR 提问）、优化面试话术，甚至帮你分析岗位 JD 的核心需求，堪称求职 “神器”；Indeed：全球最大的招聘搜索引擎，AI 算法很强大，能精准匹配你的简历和岗位，还能帮你发现一些隐藏的潜在机会。

我的点评：求职的核心，是 “不自我设限 + 主动争取”最后想跟宝子们说：找工作真的不用有那么多自我怀疑没经验、没技能都不可怕，可怕的是你因为害怕失败，连尝试的勇气都没有求职就像一场 “双向选择”，你在挑公司，公司也在挑你 —— 没有谁是 “完美的候选人”，你要做的，是通过合理的投递、优质的简历、真诚的面试，让公司看到你的潜力和诚意。

哪怕面试失败了也没关系，每一次失败都是一次积累：这次没答好的问题，下次就提前准备；这次简历没通过，就优化关键词再试。求职的过程，也是你了解自己、提升自己的过程。