1.新的技能

有没有想过，有一天你上班时，对面坐着的可能不是小王，而是一台无聊透顶的AI？有意思了前几天，北京那边的AI短视频公司负责人还在手机上自豪地演示“全自动生成短片”消息一出，办公室里有点风声鹤唳有人捧着保温杯，有人翘着二郎腿，大家都在问，哪天轮到我被机器取代？。

2.技能技法

想当年，还流行“学点技术有饭吃”谁料今天，连博士、白领都活得提心吊胆特别是毕业生，进律所不用写材料了，连查卷宗都分分钟给AI取代你说憋屈不憋屈？曾经觉得只有产业工人怕失业，现在新鲜，顶着硕士头衔的也开始割席。

3.技能使用技巧顺序

社会分层，改头换面罢了

4.新技能怎么说

这些年技术大浪一波接一波以前机器取代农民，现在连写代码、搞创意、甚至带货直播，都有公司打包让AI上阵外国媒体天天鼓吹新技术救人类，其实呢？有的产业去年还蒸蒸日上，今年就“优化”成千上万你再看经济数据，行业景气，体感全变成了人叫苦连天。

5.技能技巧的形成

听说美国某些大厂试水“AI运营助理”，职位需求锐减。那玩意儿本事倒还真不小。指令一下，小作文、图表、客服全包干。年初就业市场放数据，普通白领自动消失了一片。会点皮毛的“新手”，最受伤。

6.技能迭代的意思

这事可不是危言耸听AI厉害在哪儿？记忆超强、逻辑推理，永不犯困尤其那种大型生成式AI，图啥来啥，刀刀精准讲难听点，机器这种东西，一旦穿上制服进了工厂、爬上键盘进了写字楼谁还顾得上聘你我这样的“可替代劳动力”？至多剩下极少数活儿——需要创意，需要揣摩人心，需要“手脚眼协调”的那一类，机、器都学不来。

7.技能方法

还有人说，“不用担心，AI破坏岗位时也会造新工种”。哈，实话是，被AI卷下车的“老本行”，一年两载翻不了身。就像20年前国企裁人，说员工可以“二次创业”，有多少接住了？砸碎了再攒起来，哪轮得到你？

8.技能的技

有个理论特逗，叫“莫拉维克悖论”说AI下围棋比人强千百倍，可叫它给你端杯水，能摔个稀碎这就说明，人不是靠考高分赢电脑才牛的，人类有种说不清、写不明的“本能智慧”比如安慰朋友、撑住气氛、几十岁还能玩转社交，这些，AI大概率是凑不起来的。

9.技能技巧什么意思

你感动于莎士比亚的悲剧一幕幕，哪个AI有泪点？所以问题来了，未来搞什么有前途？老蔡（中国社会科学院的蔡昉）下了场新棋——只能拼人和AI难以互补的那些地方你跟它抢“知识复读”肯定吃瘪，还不如多下点功夫搞实用本事：沟通、复杂团队协作、突然变阵应对、靠直觉拍脑袋决策。

10.新技能什么意思

学校教什么？别再盯着考试分数线卷了现代化教育得玩“全周期育人”——婴幼儿时期立基底，学前、高中到终身学习全覆盖孩子小时候培养非智力因素，比如情绪、自控、动手……等大了逆袭更难，说白了，读书不是万灵药，社会得养育能抗AI冲击的全能选手才成。

教育资源整合，老问题太多刚出生的归卫健，3岁以后拉去教育厅管各自为政，资源散得一地鸡毛再不想法打通环节，老百姓下苦力，娃娃也遭殃将来人口负增长，教室空着也是浪费为什么不把多出来的场地和师资，灵活调整到职业培训上？选个新路子，老手也能再上桌。

说到政府，那钱怎么拨？一刀切？饼画太大，钱不到位AI卷走岗位快，创造新岗位却慢半拍最难的，是“就业破坏—就业创造”之间有个深坑，有时得等一代人跳过去咋兜底？多给点儿实在的保障，转岗培训、失业补贴，一样都不能少。

还有个争议点：“AI税”算不算正路？也有点道理反正这些年有利润的都是头部公司，不收点“机器赋能红利”，社会不公平只会扩大美国早看明白了，科技巨头独吃红利，中小企业跟不上，这架势下“二次分配”被提上日程钱收上来，补短板、扶弱势，把生产力蹦出来的泡泡让绝大多数人能搭把手。

还记得凯恩斯说的“未来每周15小时工作制”吗？一算账，过去生产效率涨了好几倍，结果今天人人累得飞起内卷、35岁危机，这才哪到哪咱们要重估什么是“好就业”，不能只盯着扛活兑钱，还得想想怎么让“人”有存在感。

别漏掉老年人和小孩老年人技能常被嫌弃不合时宜，其实让AI辅助“适应”一下，完全可以继续贡献社会精准培训，技术友好化，不要一刀切就业结构非要融合人口、培训、保障三头马车都拉上，才有破局可能性生活是场马拉松，AI是裁判，但人类可不能只做看客。

等着AI替你活、替你做主？“很难”各方都在赌，你打得过，才有资格留下谁说，技术的尽头一定是失业？或许，正好相反呢。