1.刚进电网的应届生做什么

已经被录用的小伙伴们在等待入职的那一天了，好多人问电气哥，入职需要注意什么？要怎么表现？还有问了很多细节的问题，着装要不要穿的很正式？报道时要带什么？那电气哥跟大家聊一聊刚入职需要注意的一些问题以及更重要的入职后需要做好的事情。

2.电网进去了都干嘛

报道时所需材料1、证件类身份证、毕业证、学位证，国内毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》，境外毕业生需提交教育部学历认证书及留学回国工作报到证（这里要提前记一下父母的身份证号码，信息录入会用到）以下两种情况由各单位通知为准：。

3.电网入职流程

对于报考需要英语四六级及计算机二级的省份，报到时带着证书原件对于党员，需携带党组织关系介绍信2、着装建议不能穿凉鞋拖鞋，整体搭配不花里胡哨即可对于男生，标准穿搭polo衫（黑白为常见），黑色裤子，黑色鞋子。

4.去电网工作

对于女生，日常短袖长裤即可，可穿裙子，但须长裙，颜色不要太艳（这里小伙伴们可能觉得穿衣自由是我的权利，没错，但是要记住，从毕业那一刻就不是学生了，工作以后的言行举止都是你以后生存的丈量私下生活里想怎么穿就怎么穿）很多小伙伴问能不能穿正装？当然可以，显得自己更加重视入职这件事情。

5.想在电网公司上班有什么条件

给小伙伴简单说了报道时的一些问题，那接下来就是大多数比较关心的，该怎么表现不踩坑“新人”不是保护伞我是新人，得有人教，要不我可不会做，做错了也不怪我初入公司，确实很多不懂，但得抓紧学，抓紧上道也不要碰到不会的问题经常去问同事，他们是给公司打工，不是给你，所以没义务教学，而且很多时候都会推诿，如果乐意教你那只能说他人不错。

6.进电网工作怎么样

你的每一次请教，说白了都是欠的人情，日后要还的所以为了节约成本，要学会偷师学艺同事工作时，观察他们的工作方法，用的是什么软件，什么算法等等也不用刻意发问，自己默默记下来，回去查，等到自己接触该项工作时，最起码有了初步方向，不至于手忙脚乱。

7.国家电网刚入职基本都去干嘛

此外观察他们应对的突发状况的处理方式怎么解决？找谁解决？什么事件属于危急事件，是否上报等等这样做也是为了防止不良人士给自己挖坑（因为小白时期最好骗）防患于未然，将风险尽可能降到最低偷师学艺，给别人减少麻烦，给自己降低风险。

8.入职电网一年感受

所以坐等人教，不如偷师学艺建立“电网人脉地图”，而非埋头苦学1、当年误区曾以为“技术”是电网人的立身之本，于是花大量时间背诵规程、练习操作，却因不熟悉部门协作流程，在跨部门项目中屡屡碰壁有位小伙伴亲身经历：参与的城区配网改造项目，至今想起来还觉得窝火。

9.在电网工作的人说说自己的感受

当时我负责现场设备调试，按技术方案算好了每天的工作量，可连续三周都卡在“等审批”上比如有一次，需要对某条10千伏线路进行临时停电，按流程得先向调度部门提交申请我凭经验写了张简单的工作票，没写清停电范围对周边台区的影响，直接被调度退了回来。

10.进入电网工资高吗?

等我补完说明，又被告知得先和营销部门确认该线路下的重要用户名单——原来有一家医院的备用电源就接在这条线上，贸然停电可能影响急救设备等我跑完营销、协调完用户，再重新走审批时，已经错过了最佳施工窗口期，整个工期往后拖了五天。

2、现在认知电网是“系统作战”，技术是武器，人脉是导航入职初期，我会用3个月时间绘制一张“人脉地图”：纵向：记录从班组长到部门主任的职责范围、沟通风格；横向：了解调度、运维、营销等部门的协作痛点（如停电计划冲突、物资调配延迟）；。

关键节点：标记“能拍板的人”“懂技术的人”“会协调的人”3、行动建议主动请缨参与跨部门会议，观察各方利益诉求；跟老师傅们搞好关系，请教“当年踩过的坑”；记录每个对接人的偏好（如调度员喜欢提前3天报计划，营销员讨厌临时改方案）。

以上仅仅是一个专业方面，无论是部室还是一线，一味的“死学习”只会让自己在目前的圈子里固步自封，如果专心走技术路线，也要学会变通，要不然为啥会推荐你当人才专家这里人脉是你背后的能量，如果能量不足，人脉就可以理解为是他人对你工作能力的评价，让他人知道你有能力有方法会处理人际关系。

轮岗实习的表现这里先重点说人资部，刚开始都会去人资部报道，甚至在轮岗期间有很多时间在人资部实习人资部手里有着人事任免的权利，这一点你就要明白，以后你的岗位调动最终的调令是人资部经手操办的，他们对人岗是否匹配建议起着一定的作用。

所以如果想要上进，在人资部就要给他们留下沉稳干练的印象就比如帮他们录入员工身份信息时，一定要细心不能出错协助某个专责编写重点工作汇报时，不懂的地方随时沟通，切莫闭门造车在这些工作期间，办公软件能否熟练使用是效率高低的关键。

，尤其是excel和ppt，电气哥举个例子，excel中的vlookup函数使用，给我码住，一定要学会对于ppt的制作这个考验个人审美，多去学多去看多去做，日积月累对于其他部门实习，去了大部分是走马观花，不会涉及太深的业务。

，这里小伙伴们就记住一件事，不要躲在一个工位就开始全天低头看手机，在老同事不忙的时候多跟他们聊聊天，了解这个部门的主要业务多主动、多交际多主动汇报工作，多毛遂自荐，学会人情世故加班加点完成了一项自己特别满意的工作，结果被领导批评的面目全非，费时费力却拿不到奖励。

养成阶段请示的习惯，让领导替你把握方向不要有时过于在乎那没用的脸皮，认为表现自己就是过于功利好的作品是需要宣传的，优秀的人也是需要推荐的所以机会从不是等来的，而是“抢”来的如果你觉得自己有才华，够实力，真的不妨为自己做一次推荐官。

领导不会因为“不自量力”而对你的印象大打折扣，反之他可能会因为欣赏你的勇气而给你一个展示实力的机会拒绝怎样？失败又怎样？

请不要将人情世故过度理解为溜须拍马在职场上，要靠“双商”解决问题除了专注于自己职业技能的发展之外，也需要花时间去了解人情世故以前觉得夸同事，夸领导那叫拍马屁，有损我做人的尊严现在我认为适当的正向反馈，让别人开心那叫为人处事，是情商高的表现。

电气哥碎碎念：或许对每个电网人来说，最好的“重启键”，从来不是回到过去，而是把当下的每一刻，都当成“新入职的第一天”电网是场马拉松，不是短跑初入职场的迷茫、挫败、焦虑，都是成长的必经之路别急着证明自己，先学会“生存”；别只盯着技术，要看到“系统”。

如果给你回到入职初期，你想做的是什么呢？欢迎评论区留言。有任何有关电网的问题，欢迎私信电气哥。