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78%的公司把皮鞋写进制度，63%的90后却把拖鞋穿进会议室。昨天，一位杭州女生把塑料红绳系在西装裤腰，拍照发小红书。三小时点赞破十万，评论区全是打工人。有人贴出同款链接，有人贴出老板黑脸。

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女生说：皮带忘带，楼下便利店买的，两块钱老板当天把她叫进办公室，十分钟后出来，黑脸变成叹气全公司收到邮件：周一到周四可穿运动鞋，别穿拖鞋见客户这不是第一次去年，深圳男生把萝卜刀挂脖子，晃进电梯，被财务阿姨劝下。

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成都小伙把鼠标线当腰带，开会演示PPT，线头刚好插进笔记本，全场鼓掌北京姑娘把耐克白袜套进细高跟，打卡照一出，隔壁组辞职信多了三封老板们发现：骂没用，越骂越出圈有人丢单上海一家做芯片销售的团队，去年夏天穿拖鞋去甲方，对方觉得不被尊重，百万订单黄了。

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也有人捡钱。

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广州一家做动画的小公司，直接取消 dresscode，员工满意度涨15%，离职率掉一半，项目准时交付率反升为什么年轻人敢这么穿？第一，工位就是他们的客厅上班十点，下班未知，公司零食柜、折叠床、淋浴间全配齐。

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西装挂在椅背，一年穿两次，不如T恤实在。第二，客户也年轻。

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90后老板陆续上线，对方也穿卫衣，你打领带，反而像推销保险。气场一对上，穿拖鞋也能签合同。第三，社交账号等着更新。上班look是流量，老板是背景板。被谈话算素材，黑红也是红。但老派人急。

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银行、律所、上市公司前台，依旧黑西装。他们面对监管、面对甲方爸爸，衣服是信用凭证。穿错一次，客户把合同撕了，不给你第二次解释。问题不在衣服，在场景。见投资人、见监管机构、见长辈客户，西装是防弹衣。

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内部脑暴、写代码、剪视频，卫衣是生产工具怎么破？我翻了二十家公司手册，挑出最省事的三条，明天就能抄一，写清楚名单把见外部人的岗位列一张表，这些岗位周一到周四必须正装，其余随意名单外的人，穿短裤也不扣钱

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二，给额度。每人每年三千元服装补贴，先打款，后报销。钱到手，员工会自己算值不值。三，设缓冲。公司备十套西装、十双皮鞋，前台统一借。临时通知见客户，五分钟搞定，不耽误下班蹦迪。

再深一层，衣服是管理权的边界。老板越抓细节，员工越偷懒。把穿衣权下放，绩效反而好管。人一旦自己选，就会替公司考虑脸面。心理学实验早就证实：被信任的人，会自我加码。

穿拖鞋的程序员，遇到重大上线，会自动换鞋因为他知道，出事没人替他背锅反过来看，那些把西装焊在身上的人，也不一定靠谱衣服是壳，交付才是肉客户最终看的是PPT有没有错别字，代码有没有bug，不是鞋面有没有灰。

当然，自由也有底线。露脚趾、露肩膀、露腰线的，统一打回。不是保守，是避免分心。职场不是沙滩，谁也不想一边谈价格一边数腹肌。如果你是小主管，别再发长篇大论。写一封百字邮件，三行字就够：

见外部，正装。其余，干净得体。特殊日子，提前通知。员工一看就懂，你也省心。如果你打工人，记住三件套：抽屉放一件白衬衫，椅背挂一件西装外套，桌下放一双小黑鞋。

老板突袭，三分钟变身，不耽误下班别小看这三件，关键时能救命升岗答辩、临时接待、媒体探班，你总不想因为一双拖鞋错过最后，衣服是谈判桌外的第二张合同你尊重别人，别人才放心把生意交给你你尊重自己，才有力气把创意做到极致。

今晚回家，把明天要穿的衣服先摆好。省下的早晨三分钟，足够你多睡一个回笼觉。别等老板敲门，才去找那只找不到的皮鞋。