1.boss直聘公司招人

37岁去应聘餐厅服务员，被一句“超龄”打发，像被贴了过期标签。

2.boss直聘招聘岗位

老板一边喊“用工荒”，一边把简历扔进垃圾桶，魔幻得离谱。

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上海已经动手今年6月，某连锁餐饮在JD里写“35岁以下”，被求职者截图举报，罚了2万，钱不多，却是全国第一单吃罚单的年龄歧视消息一出，同行群里炸锅：原来真的会挨打BOSS直聘连夜给算法打补丁，只要出现“30以下”“形象佳”这类黑话，系统直接下架，三个月干掉1.2万个岗位。

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页面还被强制塞上一行小字——“本岗位欢迎所有法定劳动年龄求职者”，红彤彤，像给HR套了个嚼子可道高一尺魔高一丈有人把年龄藏进暗语，“活力满满”“青春氛围”照样筛掉老家伙平台再智能，也拦不住人心里的算盘：年轻=便宜+能熬+不抱怨，中年=事多+要社保+家里有娃，这笔账老板们门儿清。

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数据却啪啪打脸中国饭店协会刚出的调研，餐饮一线35岁以上员工已经占到42%，比疫情前涨了一成海底捞、西贝悄悄把“年龄不限”写在最显眼的位置，不是他们心善，是尝过甜头——中年阿姨离职率比00后低40%，客人投诉更少，还顺手带新人，稳赚不赔。

6.boss直聘的招聘效果怎么样

有人吐槽：罚2万，还不如多招两个大学生三天跳槽带来的损失确实，现行规定顶格才3万，对连锁品牌就是九牛一毛深圳正在试“歧视黑名单”，一旦上榜，政府采购、银行贷款全受限，刀子才算真的见肉留给打工人的路不多却也不复杂：。

7.boss直聘这个公司怎么样?

1. 截图保存招聘页，微信录音别删，12333电话按提示转到劳动监察，一周就能给回复2. 别把简历写成忏悔录，工龄写“8年连锁门店前厅主管”，比“吃苦耐劳”值钱得多3. 真被卡年龄，不妨绕开品牌店，社区夫妻店、新开业商场档口更缺人，谈薪反而硬气。

8.boss 直聘 招人

说穿了，市场缺人缺到心慌那天，老板自然会摘下有色眼镜。毕竟饭要端上桌，盘子不会自己飞。