近期，关于女性列车乘务员制服是裙装还是裤装的讨论在网络上引起了广泛关注在山东工作的谢女士因一次在高铁上遭遇，向12306提出了将女性乘务员裙装制服改为裤装的建议，此建议一经发出，便在网络上引发了一场热火朝天的讨论。

不少网友对此言论持赞同观点，他们指出，裙装在乘务员弯腰、蹲下、攀爬等动作时，不仅限制了动作的自由度，还存在走光的风险，这无疑给乘务员的工作带来了诸多不便与此同时，站在对立面的网友也不在少数，他们表示，裙装相较于裤装更具有美观性，且对于企业的着装要求，外界不应过度干涉。

事实上，关于女性工作制服的争议，并非诞生于今天，早在20世纪初，就有一些细微的质疑裙装制服的声音，而随着时代的变迁和思想的进步，抛开职场，越来越多的女性选择穿着牛仔裤出行，他们将此视作自我身份认同、坚持个性的表现。

而在21世纪的今天，职场中女性意识的觉醒也逐渐蔓延到工作制服上来，是裙装还是裤装？这一问题渐渐成为了舆论场所关注的焦点在2020年，日本航空推出的女性裤装新制服也再一次在舆论的水面上击打出了更大的水花，日本航空官方表示此次更新制服的初衷，来自于倾听世界各地乘客的声音，以及对员工的切实需求给予关怀和重视的结果。

此外，日航此次还允许女性空乘人员在工作中穿着更为舒适的平底鞋或运动鞋通过对服饰的一系列改进，女性职员也拥有了更多选择的余地

而对于此次事件中谢女士的提议，12306回应道，铁路方面没有明确规定女性列车乘务员必须得统一穿裙子，但是得统一着装，穿着得体事实上，裤装制服这一概念的提出，不仅源于女性地位的提高，而且也有利于工作效率和个人舒适度程度的增加。

但是，无论是裙装还是裤装，都应该将选择的权利交给女性职员自身同时，裙装和裤装并非是一个单选题，如果对这一问题抱着激进的态度来看待，那么发起这一提问的初衷也将湮没在更多偏离问题本身的杂音当中

随着讨论程度的逐渐扩大，我们更应但将目光投放至问题本身，女性在职场中的专业性并非体现在着装的美观上，“实用性”进而取而代之，这是观念上的进步但如人饮水、冷暖自知，只要对裙装的长短、鞋跟的高低在舒适度的考量上进行调整，或许女性在职场上也并非对此非常抵触呢？无论如何，关于这一问题的热度也正源于社会上更多人对于女性本位的思考，因此，更应当保持理性的目光来看待这一切。

如果太多人将自己的观念强加在女性职员身上之时，这个问题就失去了探讨的价值因此，“用户思维”是解决这个问题的一把钥匙，制服穿着于女性职员身上，她们最具有发言权，她们的感受应当被放在第一位制定这一“规则”的企业以及声讨这一“规则”的网民何尝不试着将话语权让渡给女性职员自己呢？同时，裙装抑或是裤装为什么不能是一个多选题呢？多给女性职员们一个选择的余地，也许女性制服这一命题能够在人性化的道路上越走越远。