海派微声团队制作首发《悉尼范》，作者：乔安想象一下这个场景：你在面试2个人，他们一样的有能力、有才华、资质合适但是你看到他们一个人穿着H&M的套装，而另一位穿的是Louis Vuitton的，你会选择哪一个？。

闭上眼睛回答：你会选择哪一个？

电影《穿Prada的女魔头》中，安妮海瑟薇饰演的职场新人因为初入时尚圈而不懂穿着，所以时常被女boss批评甚至刁难可能这位穿Prada的银发女魔头也不无道理，在电影中她对一身causal dress的新人姑娘说：An accessory is merely a piece of iconography... used to express individual identity.(哪怕是一件配饰也代表着一个人的形象，展示着你的个性。

）"You are what you dress."这句话，真是贯穿着戏剧与现实在奢侈品大风愈吹愈猛的如今，这些闪耀的昂贵物件到底能不能为职场新人赢得好感？我们又该如何把握穿着奢侈品的“度”？我买得起好东西，我值得最好的东西。

《国际商业研究周刊》上的一份最新研究显示，你更有可能选择后者，也就是穿LV的面试者韩国延世大学和卡罗莱纳海岸大学的研究人员对韩国首尔的大学生进行了调查，研究他们对于别人穿着不同品牌的衣服会有什么不同的反应。

他们让人们分别穿着带有奢侈品品牌Logo的衣服，普通品牌Logo的衣服和没有任何品牌标志的一份他们发现，几乎在每一种情况下，人们都倾向于优待穿着奢侈品牌服装的人研究人员将这种现象看做成本信号理论的一种表现——人们愿意将“自己可以负担的起”这一信号到处炫耀。

人们穿着奢侈品牌的服装就是为了炫耀自己能够负担的起并且用此来提升自己在别人眼中的社会地位这个研究设定的第一个情景是将一个穿着白色Polo衫女人的照片给180位观察员看，然后让他们评价她的富裕程度、社会地位、吸引力程度、值得信任的程度以及其他特征等。

在实验中，观察员被分为了3组，他们分别看到的是女人穿着奢侈品牌的Polo衫、一般品牌的和无品牌的Polo衫奢侈品牌组的观察员对于女人富裕程度和社会地位的评分明显高于其他两组奢侈品给面试“加分加薪”

Anne Hathaway在Devil Wears Prada中的大牌职场装扮除了日常评价，高端装扮在面试中也会加分，也能要到更高薪酬研究中的另外一个情景是让150位观察员观看一个女人面试一份实习工作的视频。

同样也是以女人身上的Polo衫的品牌分为了三组，观察员再次对这个女人进行评分除了第一个情景中的那些特征之外，还要评价一下她是否适合她面试的这份工作，以及她应该拿多少薪水看到穿着奢侈品牌衣服的观察员们认为女面试者最适合这份工作，并且她的富裕程度和社会地位的分数也远远高于其他两组。

在应该给出多少工资方面，研究人员设计了5个范畴。超过50%的奢侈品组观察员选择了最高的2组薪资，而在一般品牌组和无品牌组这个数据分别是12%和10%。

当然，这些研究成果这并不是催促你在下次面试之前赶紧去挥霍腰包买一双Christian Louboutin红底鞋研究人员还指出了一些在职场穿着奢侈品需要特别注意的地方面试时怎么穿奢侈品才有逼格？1.你穿的品牌要被大众熟知。

如果你自己主动说自己穿了某奢侈品牌的衣服，所有的正面印象就毁于一旦。所以，穿奢侈品牌提升自己形象的必要条件就是别人能够一眼就识别出来你穿的品牌。

2.通过细节展现奢侈研究人员表示，如果你的穿着看起来过于华而不实，那么效果往往会适得其反越是富有的，有社会地位的人越注重通过细节体现自己品味，塑造自己的形象例如手镯、男士的袖扣、手表等等，都是彰显自我风格的重要区域。

奢侈品追求的效果是奢侈而低调疯狂地展示奢侈品，尤其是展示奢侈品牌的Logo只能是土豪和坏品味的表现相反地，便宜的设计单品才会大张旗鼓地将Logo放置于显著位置，以便顾客作炫耀之用招聘的过程总是充满着各种各样的偏见，现在看来，时尚也要加入这个偏见的行列了。

但无论怎样，都应该记得奢侈品只是物品，他们最好的用途，是锦上添花，而不是盖过你的个人气质与品味。穿得好，终究不如做得好。