在存量时代，家居行业新零售和新消费变革促使线上线下深度融合，直播带货等新渠道推动着大家居后市场快速发展大家居后市场服务也受到行业的关注和重视，且需求呈现井喷式增长，形成一片广阔的“蓝海”，专业蓝领技工成为关键支撑。

但该领域存在诸多问题，如信息偏差导致大众对蓝领行业认知不足，缺乏对其劳动和技能的认可，部分师傅报酬与劳动不匹配、影响工作积极性，造成人才流失，阻碍可持续发展因此，保障收入、实现“时间自由”、提升职业认可度，对吸引蓝领群体择业及提升服务质量至关重要。

数字化赋能蓝领就业数字化时代，蓝领零工经济为社会经济注入新活力，提供多元化灵活就业选择随着大数据和SaaS技术进步，数字化技能交付成为现实，技能交付类平台通过先进算法和数字化管控，实现全流程服务管理师傅们借此形成高效便捷工作方式，提升个人价值。

互联网蓝领就业平台使师傅们能根据自身时间安排接单或休息，摆脱传统固定模式束缚，实现 “时间自由”，平衡工作与生活如今，安装维修平台用户群体日益年轻化，技能型蓝领人才成为就业市场香饽饽，鲁班到家平台上超 300 万蓝领师傅注册接单，且随着数字智能化转型需求激增，蓝领需求呈正相关。

蓝领技能提升与价值重塑面对产品的迭代升级，许多传统产业工人的技能已经难以适应新的技能服务场景需求，这在一定程度上限制了企业售后服务能力的发挥由于新技术不断涌现和旧技能的逐渐淘汰，许多蓝领技工感到自己的价值和地位受到挑战，蓝领技工职业成就和贡献往往被忽视，这种认同感的缺失，极大程度影响了蓝领技工的工作积极性和创造力。

为了应对这一挑战，越来越多的企业开始采取积极措施来提升蓝领技工的技能水平和职业认同感作为蓝领技工服务共享平台鲁班到家，则针对当前市场中的新兴产品技术进行培训，让传统蓝领具备新产品的安装运维能力还通过“社会需求+技能培训+平台就业”的闭环逻辑，帮助蓝领技工提升技能水平的同时，还通过大量订单完成技能实操，帮助师傅解决技能变现和就业问题。

也通过“匠心奖·大家居蓝领评选大赛”，为蓝领师傅提供展示自我的机会，挖掘并嘉奖技艺精湛、服务周到、默默奉献的蓝领师傅，以实际行动提升蓝领技工的认同感