出品 | 扫尘 （ID：saochen77）面试求职这事，今天就让我们一次说足了6000字长文，建议收藏青春版适用于：毕业新鲜人，初阶、中阶工作人目录一、6秒原则，简历制作抓重点二、3要点，面试应答要恪守。

三、4大问题，面试结束可以问四、7须知，面试穿着请慎重五、3原则，薪资谈判需遵守六、6错误，薪资沟通不能犯七、3细节，企业本质要认清一、6秒原则，简历制作抓重点 简历，好比你的个人营销物料既然是营销，一定有期限。

如果你没有使用Lindin等数字工具，实时迭代自己的履历（后续我们会上这个专题），那么在传统纸质的输出上，别犯以下7个错误：01. 简历超长，恨不得把你的一生都浓缩了根据The Ladders的眼球追踪研究，招聘人员平均只会花

6秒钟来浏览一份简历，以此决定是否值得深入了解（你知道吗？这和你的高考作文没有多少区别……真真就这么点时间）如果你是社会新鲜人，将你简历浓缩在一页之内；如果你是资深职人，再多一页即可BTW，你的简历永远要把和工作目标最相关的技能、经验、成就凸显出来！（呵呵，现在很多大学毕业生很有意思咧，你应聘一个程序员，给我说你是校园十佳歌手是虾米意思咧？你以为每家公司的下班生活都这样的丰富多彩吗？！）。

02.联系方式留固话嗯真感动你是一个中国电信的拥趸在这个移动时代，能够随时响应是极其重要的基本原则所以，麻烦留下手机，除了可以确保在你的工作日（也是面试官的）不会漏接电话或短信03. 没有超链接根据一项

Jobvite的调查，93%的招募人员希望看到应聘者的社交档案（如：LinkedIn、微信、微博等）在简历附上网址，链接你线上的专业个人档案或作品集，招募人员就不用费心在网路上搜寻，甚至可能把别人误认成你。

只是，别忘记更新自己的线上档案或社交媒体最重要的是，线上的内容，别和投档的简历矛盾冲突这个故事可一点也不好玩04. 简历虽然客观，但不专业客观的陈述，就宛如一碗毫无特色的白饭（不是日本大米+日本电饭煲+正确的方式煮出的那种），在消化不良、吃撑了的人面前，毫无食欲啊。

务必想象，如果给你30秒，你怎样推销自己只要三至五个句子内，就能说明你最棒的能力、对工作最感兴趣之处、以及你可以贡献雇主的价值这就是专业的总结05. 太多清单，文字密集症如果你只有6秒钟可以吸引招募人员的目光，你就必须化身最完美的设计师（你要知道，你有足够的时间准备简历）。

请别写满密密麻麻的文字和条目清单参考一些模版，主次分明、留白呼吸，让人一目了然，一眼就能看出你的工作目标、相关的资历与成就06. 我并不关心你的孩提时代雇主最感兴趣的，是你最近的经历和他们的职缺是不是相关。

如果你刚进社会不久，把你精采的学生生涯秀出来，着眼于你受的教育、相关的实习经验或是你在大学时学到的领导技巧如果你是个资深工作者，最多请以15年为限，从最近的经验开始写起，超过15年的证书、奖项就不用再提了。

07. 有个东西，名为“附件”面试短短数分钟，雇主要抓主要矛盾，如果对你的一些特别经历有兴趣，他们会发问所以，没理由浪费宝贵的简历空间把一些参考资料也写进去记得，你只有两页宝贵的履历表空间，上面的资讯一定要是最有说服力的。

二、3要点，面试应答要恪守 你是否受到面试官青睐，取决于3个最基本的问题回答了仅仅及格，但想在面试中突出，就必须努力构思答案它们分别是：你是否能胜任这份工作？你是否喜欢这份工作？你是否能和我们一起在工作中互相适应？很显然，它针对的是：你的优势、动机与适应性。

以下3个步骤，可以帮助你掌握主动：01. 别着急开口即便你是在面试，也别急着回答适当的思考时间，并不会给人以无能的感觉，并且反而相反，这表示你的慎重与沉着否则你可能只是片面回答了问题，却没有利用这个机会，展现你的优势、动机与适应性。

02. 答对问题避免“答非所问”，别偏题了有些孩子习惯边听边思考，但在你没有足够能力以前，不妨先把思考放一边，听清楚问题再开动否则很容易听了前半段，开始思考，然后分心，导致答非所问也请记得无须针对问题回答太多，重点是在必要的时间内发挥，满足面试官的要求，并有机会展现自我的特点。

不要陷入累赘、啰嗦，失于简练、干净03. 联动本质不管你回答什么，最终必须与真正的本质（优势、动机和适应性）连起来但是，如果扯得太牵强，面试官会听不懂你在说什么试着找出适当的连结点，把任何问题或状况过渡到你真正的目标。

例如：当面试官问起你曾帮助家庭贫困儿童的义工经验，你可以从自己与不同背景的儿童相处的经验，谈到自己在沟通与跨背景合作的优势三、4大问题，面试结束可以问 美国职业培训机构“绿色教育服务（Green Education Services）。

”的创始人札克里·萝丝（Zachary Rose）表示：“有的应聘者在面试结束前，宁可草草了事离开，也不愿意来个精彩的结尾，给面试官留下深刻印象”以下这4个问题，你应当于面试结束前提出，能够亮瞎面试官的钛金眼！。

01. 如果我这次未符合您的要求，请问我失败的原因是什么呢？求职者直接询问面试失败的原因，可藉此得知面试官对你的评价、自己的弱点与问题，甚至能取得进一步澄清与交流的机会花点时间询问面试者对你表现的不满之处，确保没有造成误解或遗憾。

02. 我身为员工，要如何超越您的期望？应征者在面试中主动询问，如果能得到工作，将如何衡量他的成就、超越期望不少专家认为，这个问题能彰显自信、展现企图心，也能让你知道公司对职务的期待03. 我怎么帮助公司达成目标？。

如果求职者能思索自己的职位，与公司长短期目标的关联，除了让你对可能的工作岗位有更多的瞭解，也能彰显自己有意愿长期服务的价值与承诺04. 您的工作中，什么让您最兴奋？（反问面试官，慎用）美国人力公司CEO Murshed Chowdhury建。

议，求职者透过这个角色逆转的询问，有机会更了解面试官、工作内容与企业文化，从中找到你与这份工作的共同点，确认这家公司的文化是否适合你、职务是否能激发你的热忱（BTW，之所以本点慎用，是因为面试的人未必有足够的能力来应对你的这个问题，你的反问万一使其尴尬，就不是一件有意思的事了。

）四、7须知，面试穿着请慎重 求职面试的穿着重点，在于如何穿得有自信、清楚、有精神基本原则是先不要出错，然后可以进一步在安全的范围中去加以变化、凸显个性01. 衬衫领带（永远的CP）一般来说，衬衫搭配领带、深色裤子是最不容易出错的。

如果要更正式一点，可以再加西装外套02. 考量职业特征应征的穿着应随着职业及产业类别而有所不同以财务金融业为例，衬衫跟领带是不可少的，在穿着上主要是表现出沉稳、专业与信赖感至于科技工程业，在穿着上可以更简单，不打领带也可以接受。

03. 流行行业的特别流行感较强的产业，例如媒体或创意产业，在穿着上最好能适度地呈现产业的特性，以及对趋势的敏感度比如说，衬衫如果合身一点就比较有流行感，多色条纹也是比较时髦的穿法04. 合身很重要剪裁很重要，西装、衬衫及裤子剪裁一定要合身，穿起来才会有精神。

如果不是特别原因，还是应该备一套，而不是临时租借一套不仅面试时可穿，后续上班也可以继续使用05. 色彩配搭要注意颜色的搭配，同色系是最方便的搭法，但上半身最好不要超过三个颜色06. 常识的细节穿着时不要忽略一些小细节，像是袖长要比外套长一点、穿三扣西装时第三颗扣子不扣等等，这些地方都要留意，因为这可以让你看起来很注重细节。

07. 合适配件服装上的配件其实有画龙点睛的效果例如一条精致的领带或是有质感的皮带，可以让装扮显得更有精神或份量08.服装专家的建议以求职面试来说，通常财务金融和科技工程这两个行业，只要你掌握穿着的基本原则，不要太花俏就不容易出错。

但如果是媒体传播、消费流行这类的产业，该如何穿得有特色又不失礼，就比较不好拿捏，因此事先做功课是很重要的应征时不一定要穿名牌，但建议挑有品牌的衣服，因为看起来会较有设计感，在款式上不会太呆板或落伍女性对服装通常比较敏感，所以女性友人是不错的咨询对象，另外还可以询问服饰店员的意见，请他们给你相关的建议，还有也可以留意店面橱窗里的Model是如何穿搭的。

09. 职场顾问的建议男性对衣服的剪裁比较容易忽略，但袖长、裤长太短会感觉穷酸，太长、太大则会显得没精神，所以衣服一定要试穿，不合适千万不要勉强而且去面试时，衣服不要太旧，这会给人“混不开”“没有活力”的感觉，欠缺成功者的形象。

不要想着一套西装打天下，像双排扣的西装上衣现在就很少人穿了，所以基本的投资不要少不过，不同的年龄、位阶应该要有不同的呈现不建议年轻人穿着一身名牌服饰去面试，因为这会造成面试者的压力，或是让面试者怀疑薪资无法满足你。

但如果是应征主管职位就不同了，此时可以透过服装品牌来反映自己的特质、提升专业的形象五、3原则，薪资谈判需遵守 薪水比天大！（原谅我的肤浅），我们总是希望拿得越多越好，问题是每当提到怎么开薪水、谈加薪，却不是人人都擅长。

最常发生的情况就是在面试工作时，当问及期望的待遇时，很多应聘者瞬间把自己丢到一百亿个光年以外的空间去了（xiuxiuxiuxiuxiuxiuxiu~~~~）于是我们往往以“尊重公司制度”做为回应其实，“照公司规定”本身是一个错误的答案，因为不管公司的制度为何，除了一些低阶工种（比如计件、计时类的），像是流水线工人啊、CallCenter人员啊，大部分公司的薪资政策都留有弹性。

所以，这类有三大原则供你谈薪水时参考：01. 搞清楚你和这家公司的岗位，谁是主动方谈薪水前，首先要掌握企业对于该职位的需求高低如果公司只是要找一个行政助理，由于工作内容单纯、容易上手，那么待遇要求低的，自然录取机率高。

其次要衡量市场行情，了解行业水平假设入行3年的产品经理月薪行情是5K，你却开价1万，除非你能证明自己非常优秀，否则通常不会被录取最后，越是需要工作机会的应征者，谈判筹码愈少比如说，你原先任职的公司下个月就破产了，你赶着要在这之前找到下一份工作，这时对于你所应征的公司而言，你几乎没有任何谈判筹码可言，因为时间是站在公司那一边。

02. 设好底线，多了都是赚了如果你在谈薪水之前，从来没有思考过应该开价多少，也没有设定底线是多少，在薪资谈判过程中，你注定是吃亏的一方假设你期望的年薪是12万（开价），对方公司只愿意支付10万，双方最后多半会协议落在这两个数字之间。

如果你预先设好底线（假定是11万），你就会知道即使对方将年薪调涨到10～10.9万，还是没能达到你的预期反之，没有设定底线的人便很可能在谈判过程中，受到其他次要条件的诱惑（例如休假比较多），选择接受低于10万的年薪。

03. 态度要坚定，要做革命者，嗯！对大多数公司来说，薪水要高了肯定会被讨厌，但要价低了，也没人会感激你的牺牲因此，开价前就要先想好，将所有期望一次说清楚，不要拐弯抹角，暧昧不清的态度对薪资谈判没有帮助。

比起说，面试时开价年薪10万，等到对方同意录取后，却又改口说10万不包括车补、通讯补贴等等，态度摇摆、藏藏掖掖的应征者，通常都不会得到他们所期望的薪资待遇六、6错误，薪资沟通不能犯 谈判薪资的时候，总是担心自己开的价码太高或太低，也怕雇主会开出低于预期的薪资，甚至有时候连要帮自己开多少价码都不知道。

谈判薪资其实没那么困难，只要避免以下6类错误：01. 不做功课啊几乎每个面试官都会询问你期待的薪资范围，快的甚至在第一次通知面试的时候就会问你你要是没准备好，就会有低报薪水的风险，或是不小心说错话，不利于以后的谈判。

请你先做好功课，确保有人问你时，都已经做好了回答的准备02. 你过去的薪水是个秘密你过去领多少薪水，根本不关任何人的事雇主就算不知道你过去的薪资，也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值别让未来的薪水与过去绑在一起，请尽量避免提到你过去领多少钱。

若是你不得不讲，一定要试着指明，你过去拿较低的薪水，是为了理想在打拼，或是因为可以学到对未来有帮助的技能等任何你想得出来的内容总之，一定要把焦点放在你现在想要得到多少，以及为什么你有这样的价值03. 谎报过去的薪资

求职者有时候会声称一个比实际更高的收入，以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的薪水但是口说无凭，现在很多雇主会进行征信调查，特别是一些大公司更糟糕的是，他们还是在你已经接受这份工作了，才做这项调查，别让自己的工作建立在谎言上。

04. 和雇主玩游戏过去，很多求职专家都会建议，就算被施压，也千万不要提出一个薪资数字但这个方法在今天已经不管用了，甚至会伤害你的工作机会如果雇主问你期待的薪资范围，而你拒绝回答，那么他可能会直接询问下一个愿意开放对话的应征者。

05. 谈薪水，他就不录用你了只要你是个令人感觉舒服又专业的求职者，一般正常的雇主是不会因为你想和他谈薪水，就不录用你的这不是要说所有的雇主都是理性的，而是要说，如果雇主因为这样就不录取你，那你还是不要跟他一起工作比较好。

理智的雇主了解人都是会为自身权益谈判的06. 薪资以外，别忽略我们都不希望薪水低于他心中的底线，但是若没有考虑到薪资以外的因素，也是不明智的比方说一个慷慨的退休计划或健康照护，可能会让你的薪资降低，而一个会让你陷入悲惨的公司，就算薪资给得再多，也不值得你待，不是吗？。

七、3细节，企业本质要认清 不论是求职、转职或投资，都必须先判断公司的前景，这才是对自己负责成长型企业一定都有独特的特质与氛围，衰退型企业也一定有迹可循以下3个细节，能够透露出企业的秘密：01. 厕所卫生很重要

厕所、员工办公桌、工厂的干净程度，都是企管顾问公司严格检视的项目，也是求职、转职前，应该现场勘查的所在纵使许多公司如今已将清洁工作委外处理，但公司厕所的清洁状况，多少还是能反映出员工品行与教育程度的高低。

（你这时候要想想日本的厕所……有兴趣移步：《我的岗位，因伟大而卑微》）02.强制员工做早操如果是考量到工作安全，以及展开业务活动之前的暖身需求，则做早操或可说是合理的行为但是，就管理层面而言，如果只是想藉由集合员工达到“一致化”的效果，就代表公司无法顺应时代潮流、员工不敢说出真心话，也间接反映出经营团队缺乏修改旧规定的能力。

此外，早操制度的存在，也会让人怀疑公司是否还有其他不合理的规定03.董事长室的豪华程度，恰与公司成长性成反比董事长办公室是反映管理者思想的场所，过于奢华的装潢或装饰品（如动物标本、高耸的观叶植物、外行人都能辨识的名画、高尔夫球标志、洋酒等），只是在夸示董事长权威的外在表现，暗示了主事者缺乏“董事长室是职场，收藏品应摆在自家装饰”这种公司分明的基本常识，也透露公司成长有限的讯息。

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