试用颜色来分析一下各类型护士长的优势与弱势，如有不当之处，欢迎拍砖。先声明，这并非笔者独创，是乐嘉的“FPA性格色彩”，借它的光，点亮一下大家的脑洞。

（图片来源于网络）踏进临床，身为小护一枚，接触最多的除了同事就是护士长平时也会和红颜蓝颜一同交流和护士长相处的故事和事故，有时会对比产生别人的护士长如何如何好的感觉其实，能做领导的，都有两把刷子，整体水平差不多，让你产生不同感受的，是源于她们不同的性格特点。

红色护士长优势：红色的护士长，简单来说就是给人太阳的感觉，温暖，明亮她有积极乐观的心态，情感丰富而外露，会自嘲，会大笑，会和底下人打成一片，绝对开得起玩笑，和她没大没小，不用担心给你穿小鞋她自我感觉不错，但也容易接纳他人，会为他人点赞。

喜欢新鲜、变化，哪怕年过50，也能和90后热闹地讨论新生事物，不怕出丑天真而富有童心，活泼好动，会发和儿子同过儿童节的照片，比儿子还欢腾在工作中，红色护士长才思敏捷，善于表达和沟通，给人能说会道的印象，进病房交班能和患者、家属聊上半天，完全不顾夜班在一边已经快要晕倒。

最常干的事儿就是和底下人促膝谈心，会真诚地表达自己的看法，也使得属下对她敞开心扉喜欢和人搂搂抱抱，勾肩搭背（绝对的赞美！）用肢体接触表达热情与对对方的好感，护士会感觉她特别平易近人领导团队时，富有感染力，能团结手下的人为自己拼命，也会扮演开心果的角色，来缓解大家的压力。

急性子，凡事主动，能想在大家前面典型的用人不疑，疑人不用特别会给人戴高帽子，能瞬间使下属从信心不足到信心爆棚，善于激励弱势：情绪化，容易冲动，甚至给人变化无常的感觉无法专注倾听，会打断别人说话，开玩笑不看场合。

说话、行为显夸张，给人留下不够稳重的印象领导时缺乏规划，想到哪儿是哪儿，执行时有些虎头蛇尾会高估自己的能力，渴望成为众人瞩目的焦点，但无法沉下心深入探索蓝色护士长优势：蓝色的护士长，以完美为内在驱动力沉默寡言，老成持重，比较严肃，给人正儿八经的印象。

信奉“不喧哗，自有声”的处事哲学重视行动而非语言，会默默地关心他人，属于做了好事不留名的那种一诺千金，答应别人的事，一定做到，今日事今日毕，哪怕加班再晚，也在所不惜为人谨慎，原则性强，责任感重，有担当遇到困难，甚至愿意一力承担，也要保住手下人的利益。

敏感细腻，有点理想主义遵守规则，善于分析问题，富有条理性，开口就是：第一...第二...第三追求完美，甚至可以发现文件书写中标点符号、大小写的错误，火眼金睛工作中，能设身处地地理解他人，懂得换位思考因其稳重的特点，能获得他人信任，而被委以重任。

在沟通中，能记住谈话时共鸣的感情和思想关注细节，特别认同“细节决定成败”善于倾听而非表达，许多想法在她心里来来回回千百遍也不说出口，急死你带领团队时，强调制度、流程、规范、细节要求执行前先有计划，善于评估，考虑到不可预测的状态并进行风险控制，居安思危。

高度自律，追求卓越，会用实际行动给手下人做出榜样，带动她们一同进步喜欢用表格，数字等硬指标来验证效果弱势：负面的情绪化，猜疑心重，不信任他人，因此会亲力亲为悲观，杞人忧天，庸人自扰因为严肃而使人产生难以亲近的感觉，不知不觉就会上纲上线，好为人师。

原则性过强，不妥协，缺乏柔韧性和灵活性因完美主义倾向而批判挑剔对方，又因过于专注细节而致因小失大黄色护士长优势：黄色护士长，绝对的领导者在她的脑中，取得成就，高于一切属于不达目的誓不罢休的类型会不停地给自己设立目标并且执行。

比如今年要发表几篇论文，明年要学法语，三年后要升正高，总之，计划表排得满满当当，在她心里，始终有一种紧迫感意志力超强，精力充沛，自信，独立有强烈的求胜欲，渴望挑战，只要是参加比赛，她就像打了鸡血一般，两眼放光，除了胜利，没有第二种结果。

不畏强权，敢于表达自我的观点，不在乎外界评价，只要她认准的事，就坚持到底当手下人被欺负时，会挺身而出，一股强大的女王范儿已令对方不寒而栗工作中，喜欢主导，她就是为领导的岗位而生能抓住问题的本质，布置任务，简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

作为女性，却很少被感性牵着鼻子走，不受情绪的干扰哪怕前一天亲人离世，第二天她照样神采奕奕地出现在科室，指挥全局典型的大将风范作为护士之长，确实会给手下人很大的压力，她自身抗压能力极强，精力旺盛，追求效率。

因此，对属下也会提出相应的高要求她高瞻远瞩，你说一，她已经想到三，你说三，她已经想到七当机立断，能迅速找出解决问题的办法，雷厉风行弱势：自我为中心，霸道总裁，傲慢，有强烈的控制欲简单粗暴，尖锐，有时咄咄逼人，典型的以刚克刚。

冷面的工作狂，缺乏温情与体贴，不会关注他人内心的需要绿色护士长优势：绿色护士长，给人最深的印象就是稳定，四平八稳，无论发生什么事，都是泰山崩于前而不乱的气定神闲说话慢条斯理，温柔，平和看着就让护士觉得很好说话的那种，为人低调，追求人际关系的和谐共处。

如果让她许愿，应该是世界和平为人知足常乐，淡泊名利，能做护士长，很可能是因为人缘实在太好，她不做，大家都不答应有她做护士长，护士不用担心挨骂，她会私底下和你沟通，绝不会让你在公开场合丢脸工作中，她善于接纳他人的意见，原因可能是善于倾听的特质，她极具耐心，因此，能吸引到有智谋的人为她出谋划策。

她天生平和大度，避免冲突，没有攻击性，是吵架的绝缘体有胸怀，能接纳不同性格的护士在同一个团队，善于发现其身上的优点并发扬光大，而不是依照自己的设想将他人改造作为领导者，她在面对压力时的松弛与从容，是护士的定心丸，她相信走得再慢也能到达终点，不用急，任何问题，总有办法解决，天塌下来还有高个儿撑着呢。

她的世界里，没有敌人，因此，她能得到上级与下属的包容与接纳她注重人本管理，尊重下属，从而为她赢得人心和凝聚力在她的带领下，她手下的护士是焦虑症和强迫症最少的团队弱势：被动，得过且过，缺乏积极进取的心态，甘于落后。

会无原则的妥协，逃避，期待事情得到自然解决没有自信和主见，懒惰，遇冲突喜欢和稀泥看了上述关于性格的分析后，试将其套用在大家的护士长身上，也许是无法严丝合缝地对应上去的，会使人感觉，好像我的护士长同时具备了几种性格特点，这就对了。

大部分人都会有一种主色调（占40%以上），这是你的基底性格，同时你还会拥有1到2种的性格色彩（比例不同）来加以混合，最后就呈现出一个个灵动多变的人物性格了性格无好坏，却有利弊端当你为某某护士长的优点极力拥护时，其实有人可能正被这优点背后的弊端所伤而烦恼不已。

立体地去看待一个人吧，理解有些局面是性格使然，而非有意针对某人某事，我们都需要成长和进步，来完善自己不完美的性格，收起身上尖锐的利刺，将美丽的本色展现在世人眼前