↑先瞅瞅姑娘的工作状态↑先说结论，这姑娘入职半年，目前已经被劝退并办完离职手续，听说找到了下家，在此祝她下家福我是一个80后，从业15年来从未见过这样的人，或者更准确的说，从未见过如此对待工作的人也许是我的想法有问题，也许是她本人的问题，又也许是公司管理、领导、甚至说是00后这一代人的问题。

想说的有很多，但都无法下出结论，因为轻易下结论仿佛归罪于某，不公平，权且都记下，简单说说看法。

一、有自己的“标配”，是你们这些老土牛马没见识2024年7月，新员工入职前培训阶段，这个姑娘的故事开始了因为经常参加培训时候迟到、早退、请假，让上级部门的哥哥姐姐们“有口皆碑”，并好意提醒了我们入职前，领导安排我叮嘱入职前准备事项，因采购需要周期，暂请自备电脑一周时间。

姑娘找爹告了一状，爹急，直接致电公司一把手的上级一把手的上级一把手，逐级落实后，领导被告知“干嘛不给人家配电脑？电脑还是要配的嘛……”，遂紧急借调一台笔记本就此，第一次，领导感觉背刺，气歪后这个姑娘入职了，头一次和同事们见面，进来时候打眼一看，大高个、穿搭休闲，拉着一个行李箱，如旅行归来的年轻人一般，特色鲜明。

进门后做了简单介绍，姑娘坐下开始“装修”工位打开行李箱，依次摆出一个手机、又一个手机、再一个手机、一台平板、三个充电宝、三个充电头和三条充电线、一副蓝牙耳机、桌面空气净化器、桌面热水器然后是保温水壶、保温杯、喝水杯、茶叶若干种、零食若干包、饭盒、台历、一大瓶护手霜、抽纸、湿巾、矿泉水、牛奶、口香糖。

我们就这么看着，虽然不太理解但大受震撼，也均感来者不善，后证实果然如此二、有自己的态度和节奏，绝不被动接受所谓的安排“只要我没用，就没人可以利用我”如果你的同事是这个态度，你会不会被恶心到？想必是被工作弄烦了，第二天姑娘就换了微信头像，卡通头像上清晰的写着这句话。

连美化都懒得弄，就这么直接贴给你们看什么工作烦了呢？简单说就三件事，但改了几十遍一件事是写宣传稿，其实就是照着之前的稿子改个日期和工作内容，标题领导都给写好了，一般10分钟一篇，姑娘做了一上午我们对姑娘手把手教完、当面叮嘱完，然后姑娘依据200Kb左右的制式格式文件的模板，前前后后连写带改的变成了2.3Mb的文件，问题很多并且改完的还出问题，比如行间距不统一、错别字多、标点不对、语句不通、照片粘多了、文档存乱了、本地丢失了……最后还造成无法在系统发布。

后来我们觉得，她其实是行的，但就是用行动逼你主动说“算了还是我来吧”，然后她就可以不干了另一件事是，做个物品领用登记表，找同事签字然后报送扫描件其实就是把领导给的电子版打出来、代签一下再扫描一般5分钟弄完吧，姑娘做了一中午。

领导再次对姑娘手把手教完、当面叮嘱完，然后姑娘就开始出（yao）问（e）题（zi）了，表格打不开、WPS需充会员、打印机连不上、表格字体不对、签字错了重新打……这回最后是领导受不了，打断了这场拉锯战后来我们还是觉得，她其实就是行的，但这次成功了，用行动逼你主动说“算了还是我来吧”，然后她就不用干了。

最后一件事是，打印合同然后盖章这甚至连教都不用教吧，但姑娘又是做了一下午盖虚了、盖歪了、盖了一个大红疙瘩、盖错甲乙方了、骑缝没盖上、装订错了、起钉器起坏了、不小心撕了半页、少打了一张……反反复复重新打印了好几套。

这回最后我们都受不了了，主要是心疼纸啊，再次打断了这场拉锯战

后来我们还是觉得，她其实就是行的，这次又成功了，然后她就不干了其实何必说这么文绉绉呢，简单说，丫就是装的“我就感觉很烦”，面对严肃的绩效面谈，如果你的下属是这个答复，你咋接？姑娘连续两个月绩效不及格了，得谈谈了。

我还是主管办公室的，领导授权我先和她聊聊，咱也不端着，心平气和的以同事、哥哥的角度掰开揉碎说了，从上一阶段的工作要求、工作内容和工作表现、工作结果，说到下一阶段的工作目标、改善计划，再到引用工作和生活的扩展举了举例子。

我清晰的记得面谈即将进入互动沟通环节时，我问姑娘：“你跟哥说句实话，最近一段的工作你感觉怎么样？”，姑娘回：“我就感觉很烦”我当时：“嗯……”给我整不会了三、有自己对待工作的办法，任尔东西南北风“这活儿太难了，好吧我要病了”。

来了个大活，如果你同事直接“病假10天、事假10天、失联20天”三连击，你怎么看？事情是这样的10月底又赶上临近年底，按理说一些年度工作总结、来年工作预算要启动了领导就站在她身边，拿出纸和笔，逐项和她一起把工作梳理完，逐条记在纸上并写明需要完成的时间截点，然后把纸条当面夹在她工位上方。

然后依旧是当面嘱咐、手把手教，结果……姑娘请了一个月假，哦，准确来说是半天早退、10天病假、10天事假外加半天迟到病假理由是早上上班骑车摔着了、尾骨骨裂事假理由是要做近视眼手术，说是好不容易约上的，但其实没做成。

不在岗期间只能在家休息，不能办公、不能碰电脑、微信是不能回的、电话是不能接的。

一个月后姑娘回来了领导无奈，请示上级调走工作，借调到别的单位试试，工资还是这边发结果那边以“这姑娘不爱说话、极其内向”为理由婉拒，退回到我单位再经过协调，再次调换了另一个单位一个外出调研的工作，就是跑跑现场、拍拍照片，将客观信息录成表格。

另一个单位领导负责指导，临期要反馈工作结果时候，那个单位的领导打开投影准备看看调研表结果姑娘就投影了十几张手机相册照片……，给那边领导直接又整不会了，耐着性子指导了一个多小时让回去再完善，自此完善的就杳无音信了。

最后领导无奈说“这人我弄不了，还是还你们吧”，如此，又回来了“网吧模式开启”别看我看电视剧、打游戏、吃零食，我不吧唧嘴已经是对你们最大的诚意了就这样，干什么什么不行，说什么什么不听，我行我素的姑娘，领导管不了干脆不管了。

结果姑娘开启了网吧模式……三个手机加一个平板，一个手机聊天、一个手机刷视频、一个手机购物，平板是打王者荣耀用的早上8点半准时来了开始处理“三机一板”，做做任务什么的，10点了开始吃饭，一边吃一边看电视剧，意思是我吃饭呢你们不能说我玩手机了呗。

吃到11点半，然后出去逛街，下午2点回来继续“三机一板”，4点开始点外卖又吃上了。中间零食不断。

姑娘每天的生活就这么重复着，一个月和我们没有说过一句话 “悄悄地出村，打枪的不要，我就是举了个火把而已”，我这个人是很讲礼貌的，从不当面直接打你们的脸姑娘还是有点职场意识的，知道明目张胆打游戏看剧不合适，就煞有介事的采取躲闪式玩平板，低头在工位下悄悄弄，后来自言自语似的打电话，聊脖子酸腰疼，其实就是说给我们听的，然后又旷工了几天。

姑娘的早退也有意思，先出去一回，把包藏在大衣里裹着，然后再回来，倒上热水、打开电脑让屏幕亮着，摊开笔记本，然后假装接电话出门，就再也没回来我们看着都替她尴尬……这露骨的好掩饰……四、有自己的家庭和生活，尔等不必理解。

“虚拟世界的打工人，打工世界的虚拟人”我不是不爱说话，我就是不爱搭理你们为什么这样说呢，有一次修改文件时候，从微信打开我和领导直勾勾的看着，屏幕上3-5个字一条的微信姑娘和别人聊天说话不断，证明很爱聊、看起来也开朗，各种私人群消息也是频繁震动的很忙。

和朋友打电话思路清晰、语速也快，让朋友帮照顾家里的狗狗时候安排的细致、妥帖，有一种“时时放心不下”的叮嘱感、牵挂感但就是和我们不说话对同事永远是“你不搭理我，我就绝不搭理你”的定力，惜字如铂金“女奇葩，爹必奇葩且更”。

有时候人家说，看孩子啥样就知道父母啥样我现在真是理解这句话真是“女奇葩，爹必奇葩且更”，颠倒黑白、恶人先告状还真能遗传的，就说两件事一件事，说领导虐待他闺女，不让上厕所，不让吃饭事情是这样的，姑娘平时脱岗严重，一去就1到2个小时不回，有一次上级开很重要的月度会议，领导就叮嘱了一句说马上开会了，因为是视频会议所以别吃零食、要去厕所赶紧去，开会了就别动了，认真听、好好记。

结果没两天上级的上级传话下来了，说姑娘回家就告诉他爸了，说领导在单位都不让她上厕所、也不让她吃饭他爸表示不能这样“虐待”我闺女呀就此，第二次，领导感觉背刺，又气歪这事体系内所有单位都传开了，聊天说到都表示“在办公室听得笑死”，一时引为谈资。

另一件事，说他闺女认真勤恳，天天早出晚归就请了2天假事情是这样的，因为迟到、早退、脱岗、旷工、不工作现象实在说不过去，领导予以她劝退处理被她“不搭理”处理，无果后找到上级领导，上级领导当着上级人力和办公室的分管领导还有我司领导面，给姑娘她爸打电话并开免提。

他爸电话里反复表示，我闺女工作以来认真勤恳、兢兢业业，天天早出晚归，一共就请了2天假，你们还虐待她，平时也不跟她说话

嘶……据领导说，当时在场所有领导一片安静……大家都在思考怎么应对这睁眼说瞎话的人按理说她爹也是个干部，面对种种证据，这种话怎么能说的出口？就此，第三次，领导感觉面刺，遂气倒五、怎么看我觉得这姑娘应该是家里逼着来上班的，要不然，如此种种大家都难受的局面，又是为了什么呢。

我也有闺女，希望她身心健康就好至于逼迫她去上班这种事，我觉得我是做不出来的有时候我也在想，或者说是反思反思是不是我们都有问题，她一个人才是对的比如说，如果人人都如此，大家也就不内卷了吧可能80后这一代人都是谨小慎微的牛马，恨不得吃干草、挤血奶的呕心沥血。

我见过太多同龄人真的早出晚归、披星戴月，挣钱不够养家更不必谈房和车，花钱舍不得、加班却舍得，陪孩子逛逛公园都在打电话回微信说着项目、说着数据、说着材料……看着现在自己鬓角的白头发，从生活来讲，真还不如人家姑娘。

像现在这么高强度的干，我们还能活到延迟退休的日子么？真以为自己是办公室的申公豹吗？其实是被炼化成丹的无名小妖，都死去不知多久了才对吧。

至于她们这类人可能根本都不屑于看咱们吧。你呢？