刚入职那会儿，总觉得只要把工作做好就够了，其他的不用多想直到后来吃过几次亏，才慢慢明白，职场里有些规则，领导永远不会明说，但你必须要懂1、交待的事，一定要有回音朋友小张最近被领导当众批评了一顿，原因很简单：领导让他去协调一个项目，他埋头苦干了一周，最后却忘了反馈进度。

领导等得不耐烦，直接找了别人接手，还在会议上点他：“做事要有闭环思维，别让我追着你问”职场上最忌讳的就是“石沉大海式”执行领导布置任务，不是让你做完就完事，而是要你主动汇报进展哪怕事情没办成，也要及时说明原因，而不是等领导来问。

记住：执行力 ≠ 闷头干活，而是“事事有回应，件件有着落”。

2、少抱怨，主动解决问题单位里总有些人，遇到问题第一反应是抱怨——“这流程太麻烦了！”“别的部门不配合，我也没办法！”“领导要求太高了，根本做不到！”可事实上，领导最不想听的就是借口他们需要的是能解决问题的人，而不是制造问题的人。

以前部门里有个同事，每次遇到困难就唉声叹气，后来领导安排重要任务时，直接跳过了他理由很简单：“他只会提问题，不会想办法”职场铁律：你能解决多大的问题，就能坐多高的位置3、风头不能越过领导有个真实案例：某公司年会上，一个员工即兴演讲，妙语连珠，赢得满堂喝彩。

可没过多久，他就被调去了边缘部门原因？他抢了领导的风头在体制内和国企，这一点尤其重要领导可以夸你，但你不能显得比领导还厉害该收敛的时候要收敛，该低调的时候要低调潜规则的本质：功劳永远是领导的，你可以表现，但不能让领导觉得你比他强。

4、要守规矩，哪怕规矩很蠢每个单位都有一些看似“不合理”的规定——“明明可以线上审批，非要打印签字”“周报写了没人看，但必须按时交”“开会半小时能说完的事，非要拖两小时”你可能会觉得这些规矩很蠢，但千万别当那个“挑战规则”的人。

因为规矩之所以存在，往往不是因为合理，而是因为“历来如此”曾经有个新人，公开质疑部门的某项流程，结果被领导冷落了大半年后来他学聪明了，私下提建议可以，但绝不会在公开场合唱反调职场真相：你可以不认同规则，但必须遵守规则，除非你有能力改变它。

职场如江湖，明面上的规则人人都会背，但真正影响你发展的，往往是那些没人明说的潜规则。说到底，职场不是用来较真的地方，而是用来赚钱和成长的地方。看透规则，适应规则，才能让自己走得更稳、更远。