职场上，你做得好不好，不取决于你做了多少事当你紧赶慢赶，终于完成一天的工作，坐下来想好好喝杯茶，偷偷懒，领导却觉得你太闲了你肯定会说：“不会吧，我明明做了那么多，大家都看到了呀”老实人！大家看到算什么？领导不知道呀。

你付出努力了，得让领导“看见”01小的任务，完成就要马上汇报不管你在什么岗位上，经常会接到领导交办的一些小事、琐事，比如复印文件、发个传真之类的这些工作表面上看起来简单，但领导一定是等着用或需要马上完成才让你来办。

完成这些事后，要马上反馈这正是展现你工作效率和工作上心的好时机千万不要“我觉得”这些是小事而已，我完成就好了等到领导来问了，你还在说“我早做完了呀”你看，你在第一时间认真完成了，领导不知道！反而让他觉得你对工作不上心。

比如：帮领导传真，我们在第一时间传真过去后，还要记得再打电话跟对方确认是否收到了最好在文件背面再后铅笔写上：“PS：X月X日几点传真，电话已确认收到”然后马上跟领导汇报结果这样的态度会让领导觉得放心满意，从而对我们的工作给予更多的肯定和信任。

02难的任务，带上两个方案再汇报随着工作年限增加，领导也让我们接触到更多难的任务了这些任务都有一定的难度可能是时间问题，也可能是资源分配问题，或者任务本身就存在技术难题在接到这些难度大的任务时，不要因为不知如何开展，或任务进展缓慢就这么“拖”着。

我们需要认真分析任务后，跟领导汇报，请求领导的帮助在职场，懂得借力使力也是一种本事这时，建议你带和上自己的解决方案或意见建设，汇报时说清楚问题点，并适时提升你的方案或建设，供领导参酌从问题的分析中展现了我们对工作的深入了解和思考，并让领导看到我们做事的态度，看到我们的能力和潜力。

本着对工作负责的态度，领导一般都会帮助解决问题，或给出问题的解决方向。这样，领导就能够更加信任支持我们，放心把任务交给我们去完成，成长的机会也越来越多。

03复杂任务，有问题及时汇报复杂的任务往往涉及多部门，需要上下联动，内外协调，需要极强的组织协调能力比如大型的项目这些工作有一定的工作周期，短时间内难看到成果这种情况下，我们必须分阶段地勤向领导汇报工作进度。

一来，能让领导更加了解我们工作的进度和遇到的困难二来，能让领导及时了解我们阶段必开作进展三来，对于我们的问题和困难，还能及时得到指导和支持。这对我们顺利完成工作和 展现工作能力，是极好的机会。

【总而言之】在单位，既要会做事，也要懂汇报我们常说：“干得好不如说得好”，大抵也是这个意思吧一句话小结下今天的内容：小事，快汇报；难事，带方案汇报；复杂事，勤汇报 点个“赞”，为我们的工作加油！#冬日生活打卡季#

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