由于钢厂人员更新换代较快，我班有幸分到一名02年的大学生，本想以为能增加班组实力，没想到却拖了班组后腿，真是让人头疼第一，没有时间观念一周五天工作日竟能迟到三天，都是同样的理由，起不来，凌晨三点才睡，闹钟都叫不醒，能起来才怪呢。

我们工作连续性较强，节奏比较快，岗位不能离人，都是换班轮流吃饭，慢的职工20分钟也能吃完了，可他最少吃半个小时，一边吃一边刷手机，你说气不气人

第二，屡教不改，一错再错每天重复同样的工作，每天犯同样的错误班前说，班中说，贴脸说，说完还是犯，就像赵本山大叔说的那样，谁还不犯点错误，犯了改，改完了在犯，千锤百炼嘛，主要是他不改，只犯，没有改的机会第三，只听自己想听的。

每次开安全会议，别人都认真听仔细记，生怕错过一些注意事项，工作时出现安全事故，他也在听，但绝对没有过脑子，一问三不知要是听别人谈论网红打卡旅游，竞技游戏，动漫二次元，潮流穿搭什么的，那听的，简直就是沉浸感十足，讲起来也头头是道。

第四，没有什么上进心，喜欢躺平新入厂的职工都想在领导面前好好表现一把，十二分努力的完成交代的任务，给领导留个好印象他则不然，对于领导布置的任务，能逃就逃，能拖就拖，经常把“我自己的工作还完成不了呢，哪有时间干别的”这话挂在嘴边。

什么冲冲业绩啊，评优评先啊等荣誉，全都不在乎，更别提加班了，就是一种躺平的状态

工作半年下来，拖的班组业绩整体下滑，不少职工都有意见，时间长了会影响年终奖的对他谈过心，也扣工资，还用开除敲打过，都没有什么效果有时真想建议领导给他调到后勤岗位，小小年纪又怕耽误他前程，总是想多给他一些机会。

跪求大神们给个建议，遇到这样的00后，该怎样管理？