酒店行业在北京地区可以说是一个很必要的行业了，外地的人来出差、旅游、探亲、看病的很多很多。其实不光北京，多数城市酒店都是必不可少的一个行业，尤其是一二线的大城市。从古代的驿站、客栈，到现在的快捷酒店、商务酒店、星级酒店，都显示着这一行业的必要性及需求性。要不大学怎么会有一个专业叫酒店管理呢？也侧面说明了，国家对这一行业的认可，促进这一行业能发展的越来越专业化。但不可否认的是，这一行业的门槛相对来讲还是比较低的，不一定非是专业的人士来从事，要求的学历及技能也不是那么高，有很多酒店在招聘时无经验的也会录取，后期再经过专业培训，一样能满足工作需求，但基本这样的岗位以一线岗为主。

那么，大家在去酒店面试的时候应该注意哪些问题呢？

如果是没有任何酒店经验的情况下，想从事这一行业，建议先了解一下酒店各岗位的要求及工作内容，考虑是不是适合自己，还有了解一下薪资是不是满足自己的预期，毕竟酒店行业普遍薪资不算太高。如果确定了从事哪个岗位就针对性的去了解一下这个岗位的工作内容，至于了解的深浅就看你对从事这个岗位的欲望程度了。这样的情况下去面试，先了解所去面试的酒店对经验的要求，是不是没有经验也可以，提前问好，省得白跑，因为有的酒店对工作经验是有要求的。如果有合适的去面试的时候，在沟通中抓住机会就可以表达出自己想从事这个行业的想法了，以及提前掌握的工作内容，在合适的时候表达给面试人员，这样就会让面试官觉得你是准备好了想从事这个行业了，可以出精力培养的人。相比那些一问三不知的面试者，成功的几率要大很多。现在很多年轻人都是这样，尤其是刚入社会的小孩儿，来面试了，问啥啥不知道，为什么要来面试这个岗位都不知道，这样的面试者往往就会直接淘汰，因为即使入职了，离职的几率也是非常非常大的，单位也不会在这样的面试者身上浪费太多的时间。至于其他的就得看面试过程中的个人表现了。薪资这块儿，毕竟没有经验可以先入行，薪资就不要要求太多啦，等经验丰富后自己在筛选。

如果是有酒店相关岗位的工作经验的话，面试的时候面试官一般就会关注两点了，一个是专业技能情况，再有一个就是离职原因了。上面说道专业技能要求不是太高，至少有经验的就比没有经验的有优势。那么另个离职原因就是重点了，如果确实有合适的理由能作为离职原因的可以实话实话，如果是个人觉得不适合讲的离职原因，就要提前想好一个适合的借口，毕竟不是所有的离职都是正常离职，只是看面试的人想不想说实话而已，其实不管说的是实话还是借口，一般有经验的HR都能分辨出来，只是不会再去追问而已。其他信息HR 也会多多少少去了解一下，可根据自己的情况去阐述就行，毕竟在这一行中有工作经验就是优势，当然还有一个很重要的前提就是薪资能达到你的满意，有经验的人对薪资的要求还是不低的。

不管有无经验，面试的时候统一还是都最好稳重一些，注意言语态度，行为习惯之类的，讲礼貌尽量留个好印象，机会也多些，选择也大些。

个人小建议，如果想长期从事本行业的话，还是要多考虑一下晋升的问题，当然自己也要有这个想法的前提下，毕竟长时间在同一岗位做同一件事多少会麻木些，容易出现反感的情绪，但如果给自己定下个目标，就会有更多的动力去做好工作，也不会那么枯燥，同时也能使工资待遇提高一下，改善自己的生活质量。毕竟，出来上班就是为了挣钱嘛，挣钱是为了什么那就各有各的想法了。

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