将头发梳成大人模样穿上刚买的帅气西装

直到我看到面试现场

才发现，自己并没有想象的美...腾讯着装日常

很多童鞋以为

自己穿正装去面试的效果会是这样：然而实际上，你是这样：

而面试的时候，才发现你的面试官一般是这样的：感受到穿正装的你跟面试官画风的违和感了没？95%的人都会以貌取人，HR也绝对不会是那5%虽说面试不会“一眼定生死”但想要合HR的眼缘、对公司的口味这些好感度都需要靠你的衣着打扮去提升穿错正装、涂错口红、喷错香水甚至鞋跟太高...都有可能让你和千辛万苦得到的面试机会说再见很多应届生宝宝为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试都不用穿西装，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙哦！ 先来看看几个HR的匿名爆料 

银行

如果面试银行，千万不要涂颜色诶非常重的口红！认识的几个女行长在熟了之后都和我说，不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。一个资深银行HR说她最不喜欢应聘者穿便服，应该穿白衬衫（冷的话加件西服外套），干干净净就好。

咨询公司

最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司，女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是MBB，领带就必须要。

互联网

本人互联网行业HR，面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙（修身，注意，不是紧身），膝盖左右长度，搭中跟或低跟都可以。或略宽松衬衣加修身下装（衬衣塞到裤子里）配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。男生的话，非管理职位，衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好，重点是清爽干净。总的来说，部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主，互联网和部分创业公司没有特殊的要求，得体即可。

这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...穿着正装融在黑色的人群里，就算笑得再灿烂，长得再好看，也不会给人留下深刻印象。所以到底要不要穿正装，要辩证地来看：行业要求、公司文化、个人气质，不适合的就别往身上套了！

所以，穿正装会显得很傻么？面试时穿着的基本原则是告诉面试官：我认真地对待这次面试，我希望得到这份工作。多次作为面试官参加校招后的态度是：穿西装会加分，一点点而已哦。穿着正式得体传递给面试官的信息是：我认真地对待这次面试。如果不知道如何算作得体，西装是一个保险的选择。当然也有例外：如果西装穿得很邋遢，不修边幅，会减分，标明不会在工作中表现出严谨认真的特质。虽然可以举出很多反例来质疑上述论断，但在短短几十分钟的面试过程中，把你想要表达的尽量显性化，是明智的做法。其实面试时如何穿着会加分，与应聘公司的文化、应聘职位的要求以及面试官对职位的理解、甚至面试官的个人好恶，都有关系。我个人的态度是穿西装会加分，也是基于我所招聘的职位的考虑。如果应聘者不穿西装但是穿着大方得体，也同样会加分。不过着装方面加分的作用十分有限，最终判断的依据绝大程度来源于询问和观察（但是着装不妥的影响有可能是致命的）如果你实在实在实在实在是很纠结不知道穿什么，百度吧...接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。

女生穿着参考

看左边这个小姐姐就可以啦

其实关键不在于穿什么，而在穿的怎么样，就算你穿的不是黑白西装，但如果能体现出精明干练的感觉也未尝不可。得体，干净，利落就够了。着装也是为了强化个人性格，在面试中更加明确面试官对你的印象，除了服装之外，还有很多外在的“第一印象”，可以帮助我们在面试中加分！强化面试中的第一印象 利用第一印象效应 社会心理学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：首因效应 (primacy effect ) ，即“第一印象效应”，是说人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人作出判断。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。眼神、着装、自我介绍、握手的姿势、进门的状态、脸上的表情...进门五分钟，面试官已经知道你是一个怎样的人了。既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象，打造成适合这个岗位性格的候选人。 自信的肢体语言 面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天，是互相了解的过程，无论是第一印象，还是你在回答面试问题，诉说你的亲身经历的时候，肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方，表现你的能力和性格。来自网络搜索的7-38-55定律：“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和态度沟通包含三大要素：肢体语言、声调和说话内容，信息中有55％的意义来自身体语言（仪态、姿势、表情），38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度），仅有7％的意义来自说出来的内容（遣词用字）。”传达正确的身体讯号：眼神交流，适时微笑，同意时点头，专注聆听、不打断他人说话，坐着的时候身体要直、站着的时候身体要挺。也是强化第一印象的方法之一。 从各个方面好好打扮 微笑，走路轻快，抬头挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松开了，心中默念我想给别人留下的印象的那3个词，放轻松，相信自己！说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落，说话要正面积极，不要出现什么负面词汇。身体稍微向前倾，说话时配合一些手势，可以模仿面试官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！职场通用版面试穿搭示范 配色是门技术活  女生 

上衣：OL风衬衫为佳，忌低领口

裤子：不拖地，不露大腿

裙子：没过膝盖

袖子：不穿吊带，最好遮腋下

颜色：商务色为主（黑白蓝灰裸）

鞋子：不要运动鞋不要拖鞋不要露脚趾不要太高跟

饰品：丝巾、手表、胸针等

 男生 

外套：合身西装

上衣：纯色衬衫

裤子：深色系合身西装裤

鞋子：不要运动鞋，干净皮鞋为佳

颜色：商务色为主（黑白蓝灰裸）

饰品：手表、公文包等

不同机构和职位的面试着装原则

政府、金融、外企等——稳重端庄、简约大方

在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色这样的保险色。面试时最好带一个公文包，要给人留下干练的感觉，还可以穿着垫肩的服装增强威严感。配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质，这样可以给对方可信赖的感觉。

传媒、广告、艺术等——自由时尚

这样的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然循规蹈矩，就难以给对方留下深刻的印象，也会使面试官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这一工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现个性，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。这个时候，富于特色的设计和剪裁可以让你马上生动起来，精致而有特色的饰物也可以起到画龙点睛的作用。但注意不要穿太异类的衣服(比如乞丐装，露脐装，露背装，透视装，滑板装等)。

公关咨询职位——稳重干练

虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业，但还是建议去面试时以穿套装为好。因为公关咨询行业的从业人员需要随时与客户打交道，既要给人留下可信赖的印象，也要有亲和力。因此要选择端庄精致的装扮，给人稳重干练的感觉。同时整体的感觉不宜太过庄重，而应当适当体现出热情和亲切。在面试这一行业的公司时，在着装上不仅要正式，而且还要体现出自己对时尚的一种敏感度，可以在一些小细节上花一点心思，如女生戴一个比较有品位的丝巾，或者比较别致的项链、耳环、手表等，这些都是比较明智的选择。

秘书、前台、服务人员等职位——甜美谦和

这类职业需要随时和客人打交道，因此要给人留下甜美谦和的印象，稍有装饰的白衬衣是职业女性必备的服装基本款，长及膝部的裙子活泼但过分稚气。黑白色的船鞋是办公室百搭鞋款。这样的装束突出甜美而谦和的气质，适合应聘比较初级的职位或者服务类职位。

时尚行业设计师、杂志编辑等职位——自由时尚

同时又不夸张如果有把握要去面试的单位不要求穿职业装，而你应聘的又是需要有创意，有自由空间的职位的话，不妨穿相对自由而有风格的服装，套头毛衫和条绒长裤就可以，但是为了保险，颜色还是淡雅一些为好。

专业人员、行政人员等——严谨端庄

色彩清新淡雅、剪裁合体、具有职业感的上衣、米色长裤和黑皮鞋也是办公室中穿用率极高的单品，这样的搭配具有成熟和端庄的气质，同时又不沉闷。适合应聘专业化较强或者比较严谨的公司和职位。

今日福利

四大、投行Dress Code

▼

全行业面试技巧合集

▼

面试着装+肢体语言大礼包

▼

一键领取

扫码关注求职Daily，设为星标?

后台回复【穿搭】

立即获取以上所有福利领取方式

为帮助21届应届生及20届留学生把握最后的校招机会，求职Daily结合21届最新秋招趋势，为大家量身打造了2021春招早鸟计划第一时间帮你备战春招，锁定名企offer！

咨询&报名2021春招早鸟计划春招早鸟计划有哪些亮点？

?击穿行业定价体系，超高性价比

打造“学员为先，导师、机构三方共赢”的教育平台，是求职Daily的初心。通过与导师们的长期合作，本次春招，我们终于能够

打破行业中VIP动辄2W+的“无声协定”，力求为应届生们提供极致的性价比。

我们坚信，价值的体现，在于学员的offer成果和收获，而不在价格。

选择春招早鸟计划，对一份满意offer的投资，现在仅仅等于入职后1个月的薪资。

选择春招早鸟计划，现在的付出仅仅＝你拿到offer后1个月的薪资。

?性价比≠降低质量，坚持全程在职资深导师1V1

在春招竞争大、时间紧的情况下，有资深前辈做back-up，是备战阶段的关键点，也是最终结果的决定性因素。本次春招早鸟计划对标顶级同类项目，由一线大厂在职导师1V1提供私人定制化服务，避免春招期花费大量试错时间、精力的同学，帮你养成第一批大厂人脉资源。

同时，你的私人求职CP将全程跟进你的求职进度，克服你的拖延症，缓解你的求职焦虑，提供专业的建议及答疑。?92.7%的offer率，会说话

我们不保offer，我们以offer率说话。求职Daily学员在春招季平均每人斩获2～3个offer，横跨互联网、快消、金融、地产、咨询、科技、教育、医药领域，offer拿到手软！

春招前辈们都拿到了哪些offer？（部分）

春招早鸟计划如何帮助你？

咨询&报名2021春招早鸟计划

*「求职Daily」是2020年最受关注的专业求职平台，目前已成为求职者群体中最具影响力的职业教育品牌。2014年成立以来，经过近5年的井喷式成长「求职Daily」已顺利帮助超过2900+名学员斩获名企dream offer，在广大求职者 中形成了良好的口碑及品牌信任。我们欢迎任何形式的双赢合作。