90后小林在一家销售公司，有一次被领导带去应酬。其实他本不能喝酒，但是被领导喊去又不好意思拒绝。从另一方面来讲呢，领导喊自己去应酬，这样跟领导单独相处的机会完全可以抓住机会展示自己嘛。说不定这还是一次被提拔的前兆呢？

本来就不怎么会喝酒他，到了饭局上之后，整个人的感觉总是收的很紧，因为担心自己说了不该说的话，做了不该做的事儿。好像领导看出来了什么，就对小林说：“吃个饭，不必那么紧张。放轻松点儿哈”。领导这么一说，他竟然把之前准备好跟领导交流的话忘了，脑袋一片空白。最后就说了一句：“领导，今晚怎么喝？”领导说：“把王总喝开心就好了”。

虽然酒量不大，最后甚至喝的东倒西歪，还是被领导叫出送回家的。事后不久，公司做了一个新项目，小林被王总提拔为新项目的经理。

其实我们很容易发现一个现象，那就是越是讲究人情的地方，那里的酒文化就越浓，比如河南、山东，东北，做生意、签单子不少都是在酒桌上搞定的。这里总结三类饭局，喝酒伤身，但既然要喝，那就喝出它的意义，喝出它的价值。

1、公司内部的酒局

现在不少的年轻人不大喜欢参与这类场合，甚至一提到公司聚会，就各种理由和借口选择逃避，事实上，这种操作是将手里的机会给丢掉了。一般公司既然要组织饭局，那肯定是因为有事情要宣布，或者有好的消息要公布，为了庆功，表扬某些同事而举办的。

这时候即便是我们不是饭局的主角，也要积极参加，而且跟领导敬酒的时候，抓住一个核心点，多说一些感恩的话，尤其是那种有事例的。比如说领导在某一次的交流中给了自己很大帮助，曾经听了领导的话，办事儿效率得到了提升，也许他自己都忘了，但是你要说。这种谈话，最容易给领导留下好感了。然后再表表自己的决心。

2、与领导一起应酬

这个也是很常见的场景，但是一定要注意一点：陪好客户的同事照顾好你的领导！有人说：“我只要把客户陪好，拿到单子不就行了吗？”表面上看是这个道理，但是请注意：客户是一时的，单子签订也只是一笔，而你的领导将是每天都要打交道的。

职场人难做就在这一点，陪客户吃饭还要考虑领导的情绪。这里不是说领导都那么小气，而是我们到底会不会来事儿的问题。所谓的高情商不单单是会说漂亮话，更多的还有一点：让你身边的人感觉舒服！

3、同事之间喝酒

同事之间喝酒的机会比较多，而且呢只有关系比较熟悉的才会一起喝酒，但是我们需要注意的是酒场上千万不要东拉西扯，搞一些八卦新闻，甚至对公司的人事变动，某个领导的事情拿来当谈资。职场上，没有不透风的墙，今天晚上喝酒说的话，说不定第二天其他同事就能知道，这种操作简直就是“作死”。

同事之间喝酒，交流主要集中在个人的事情，自己的问题以及发展方面，把自己需求，不足丢出来，表示向同事请教学习，多朝着这个方向努力，你的人际关系会越来越简单。虽然说：“私下里吐槽领导，更容易让同事之间的关系变得更亲密，但是关系凉的也快！千万别在他人那里留下把柄。”

混迹在职场中，有人说我就干好自己的工作，谁TMD的我都不伺候，让我当“舔狗”，门儿都没有！这话说起来真的好霸气，但说实话，你真的很难做出头。换句话说：“如果你当领导了，下面的人一个总是很积极的工作，另一个对你爱答不理的。有了机会，你愿意给谁？”

放不下身架，想成事儿太难了，目标明确，做事儿又积极主动的人，机会比那些自视清高的人多得多！你说呢？