单位得了奖，晚上搞聚餐庆贺，大家推杯换盏、酒兴正酣。漂亮的女下属晓琳作为比赛主力，贡献突出，奖金丰厚，得益于张主任的鼎力相助。晓琳喝酒上脸，脸蛋红扑扑的，显得有些妩媚。

晓琳端着酒杯向张主任敬酒，张主任属于海量级别的，因为高兴来者不拒，有些微酣，看见晓琳这张红扑扑的脸蛋，甚是高兴，当众张开双臂说：“你是我的爱将，来，抱一抱！”

同事们齐刷刷望向两人，情不自禁传出一片笑声。晓琳当场愣住了，面对张主任张开的有力臂膀，一时之间，不知道如何是好！晓琳下意识地后退一步，做出防御姿态，生硬地拒绝，“主任，你要抱一抱，嫂子知道吗？”张主任一愣，本来酒红酒红的脸色立即变成铁青。

幸好同事刘大姐及时解围，大声笑着说：“是啊，主任！晓琳的头发长，万一粘上一根，你回家不得跪搓衣板啊！”同事们哄堂大笑，张主任也是老江湖了，立即哈哈一笑，大声说道：“有道理！那就干一杯！”晓琳用感激的眼神看了一眼刘大姐，抿了一口酒，有些失魂落魄、闷闷不乐地坐回座位。

晓琳在工作上是一把好手，但生性敏感，容易内耗，总觉得同事看自己的眼神都变了，是不是怀疑她跟张主任有一腿？自己工作出色，同事会不会认为这是张主任“偏爱”的结果？越想越焦虑，总觉得自己跳进黄河也洗不清了。每次见到张主任就浑身不自在，工作效率一落千丈，绩效也大幅滑落。

晓琳遇到的这种情形，许多职场女性也遇到过，尤其是在以前的饭局文化里，这种“擦边”式的“骚扰”并不鲜见，虽然现在的饭局文化在自媒体时代变得“纯净”一些，但这种“擦边骚扰”并没有完全杜绝。饭局之上，领导酒后要“抱抱”女下属，不仅仅考验情商，也考验智商，如何应对真是一种职场技术与狠活！

饭局上领导借着酒劲要“抱抱”女下属，女下属来软的来硬的，似乎都不是太合适。比如，有些情商文章会说，领导当众要抱一抱，女下属就顺应抱一下，图大伙儿一个乐子呗，反正就是应景的举动而已。有些文章也会义正言辞地让女下属来“硬”的，对这种不尊重人的行为要坚决抵制和对抗，直接把脸泼在他的脸上，让他当众出丑，看他以后还敢不敢！

饭局上个别男领导会做一点出格的事情，其中，要抱一抱女下属，跟女下属喝交杯酒，讲几句荤段子，等等。你跟他较真吧，他说这是开玩笑、活跃气氛，你情商太低，放不开，假正经。你不跟他较真吧，他可能以为你也“好”这一口，以后就会得寸进尺，在单独相处时如果做出出格的举动，那就比较危险了，所以，遇到这种情形，一般有几种应对之策：

【1】要看“性质”，合理应对。

这种要“抱抱”女下属的领导，没有任何借口，就是老男人的一种油腻本性和丑陋欲望的表现，也是这种老男人“揩油”的不耻行为，在同事眼里，非常掉价儿，为老不尊、以势压人。但，这种领导也分两种“性质”：

第一种就是风险可控。比如，这种领导平时就那样，有贼心没贼胆，喜欢打个“擦边球”，占点“小便宜”，经常跟女下属开这种玩笑，也不仅仅针对你一个人。众目睽睽之下，他不太可能激发进一步的邪念。其实，这种油腻中年男的胆子比较小，遇到“真枪实弹”的场面就怂了。

第二种就是真有风险隐患。比如，这种领导平时装得一本正经，喝点酒就容易酒精上头，暂时失去理智，见到漂亮的女下属，忘乎所以，胆大妄为，可能会真的揩油，也可能会进行“服从性”测试，如果让他得逞，他下次可能就变本加厉、得寸进尺，做出更危险的举动。

【2】对症下药，用好“工具箱”。

初入职场的漂亮女职员，年轻没有经验，抗风险能力薄弱，手里没有几套应对预案，遇到特殊场景，真的难以招架，来硬的，可能得罪领导，造成巨大损失；来软的，留下事故隐患，也被同事看轻了。所以，年轻女职员要准备好几个工具箱，不同场景，不同对待。

比如，对待那种风评一贯如此其实胆小如鼠的油腻中年男，要学会“柔性抗争”，准备几套“反骚扰”工具。张主任借着酒劲说：“来，抱一抱”，你可以开玩笑地说：“嫂子知道吗？我可不敢啊，我倒不怕嫂子找我麻烦，我怕你的膝盖跪肿啊！我还是敬你一杯酒吧！”

比如，对待那种“精虫上脑”、借机揩油的油腻中年男，要学会“硬话软说”。张主任说：“你是我的爱将，让我抱一抱！”你可以半开玩笑半警告说：“我有男朋友了，他是练散打的。我不怕他吃醋，但我怕他拿你开练啊！”

比如，还有一种工具叫作“欲擒故纵”，肯定把这种领导吓破胆！张主任对你说：“让我抱一抱你，给你一个奖励！”你就大声说：“同事们，你赶紧拿出手机拍照，张主任抱了我，就要提拔我哈！你们可要给我作证啊！”张主任肯定吓出冷汗，必须阻止拍照，给自己找台阶下：“我就开个玩笑，你们可别拍啊！”这种“半软半硬”的话，警告意味极浓，极具杀伤力，知道你是不好惹的主儿，下次见你就规规矩矩的了，小心我告你去！

【3】警告男性，中规中矩。

这里也奉劝那些中年油腻领导，别以为你们还停留在过去的“中心化”的时代，单位的一切资源集中在“中心”手里，下属的命运掌握在上级领导的手里，你们可以为所欲为、胆大妄为，轻松拿捏下属，以势压人，占尽便宜。现在是努力“去中心化”的时代，年轻职员并不吃这一套，一般的领导也决定不了下属的命运。目前是深度信息化时代，人人都是“摄像头”，人人都是“小喇叭”，领导这种“自轻自贱”举动，不管是有心还是无意，一旦被放大，基本就是身败名裂。

职场如江湖。领导要自尊自爱，下属也要自尊自强，可以高情商化解危局，也可以大胆反击，切记，要反击就要打七寸，千万不要瞻前顾后、扭扭捏捏，现在的舆论环境有利于弱势群体，只要你反击，那些自以为自己是“强势群体”的上司必将被唾液淹没。各级上司也要警醒，不要把职权滤镜当成“个人魅力”，更不可沉浸在低级趣味中沾沾自喜，一旦褪去权力的“光环”，你们也是连狗都嫌弃的糟老头子！