文 | 有余姐

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作为一名10多年的HR，中间所面试过的求职者少说也有几千人，我得承认：关于为什么要选择我们公司、选择这个工作岗位的问题，也是我特别喜欢问的一个问题。

那作为面试官，我问这个问题的用意和目的主要是什么呢？

首先，我想知道求职者有没有诚意。你既然都大老远地花时间跑来面试了，那总归得提前了解一下公司和岗位的情况吧？也得是了解了一些具体情况发现跟自己的求职意向有比较匹配和吻合地方才来的吧？求职者能够把这个说清楚，我就会觉得这就算很有诚意了。

其次，我想知道求职者对于自己要什么有没有一个相对清晰一些的认知和规划：自己的特质是什么、有什么样的专长和兴趣，准备如何结合自己的特质和专长来做好自己应聘的工作？

最后，这也是几乎可以决定我会不会考虑录用或推荐给用人部门的一个因素，那就是这名求职者的稳定性如何？如果求职者所描述的期待跟岗位的实际情况严重不符，那我会认为求职者的稳定性较差，为了避免风险，会尽量多考虑其它候选人。

理解了面试官在提问时的用意，我们再来看面试时应如何回答面试官的“为什么选择物业”这个问题，就变得思路清晰很多了。

01

讲清楚物业这个行业及公司吸引自己的点，展示自己对所应聘岗位有比较深入的了解

物业这份工作，具体有哪些吸引你的点呢？

因为是服务行业，各项工作都有相对比较固定的服务标准，能够按照一定的规则和既定程序去做，而不用靠自己摸索走很多弯路？

因为可以面对面地接触到自己所服务的客户，而且相对来说都可以建立长期关系、能够真正跟客户做朋友，这正是你非常喜欢和感到舒适的模式？

都有固定的排班和安排，很少会有很多诸如互联网行业那种口头上说朝九晚六、做五休二工作制，如果有工作安排自愿加班，但实际上，天天都需要加班？

当然，你还可以从公司的简介、岗位的相关描述中找到一些亮点来回答。

02

找到自己身上的一些性格特质及兴趣点、擅长点与所应聘的物业岗位要求比较吻合的部分

如果说讲清楚物业这个行业以及你所应聘的公司有什么吸引自己的点，是从公司的角度出发来寻找优势，那么寻找自己身上与这个行业和这份工作契合的点，就是从自己的角度来寻找优势。

一般物业的岗位对求职者的要求会有亲和力比较高、容易获得别人的信任和喜欢，如果你身上恰好有这个特质，就可以说觉得物业这份工作能够发挥你所长，相信自己可以在这个岗位上做得很出色；

如果你是特别有爱心，平时有空还会去做做志愿者献献爱心的爱心人士，能够从帮助别人中获得巨大的成就感和满足感，那么物业的工作也是特别适合你的，你讲述一下做志愿者的经历，就足够有说服力。

03

最后说一两个更接地气和实在的理由，让面试官相信你的脚踏实地和稳定性

面试中，为什么选择一份工作跟未来的职业生涯规划是什么，是两个比较异曲同工的问题，很多求职者在这两个问题上犯的错也很相似。

一问到职业生涯规划，为了显示自己是胸有大志之人、是一个可造之材，就往高大上了去说，两年做到经理、三年做到总监；一问到为什么选择一份工作，就说觉得这个工作未来一片大好前途。

但实际上，如果只是一个相对基础的岗位，面试官更希望求职者是一个踏踏实实、能够在一份工作上长期稳定一步步去发展的。

公司现在招个接待客诉的，希望他起码能够在一两年之内能够安安心心地在这个岗位上把工作做好，如果在过程中有非常好的表现和比较大的进步，那么，再说下一步发职业发展的事。

但如果一名求职者在一开始就显示得很浮躁，只想把一个基础岗位当成一个跳板、眼高手低，那么，面试官可能从一开始，就会把你排除在录用名单之外。

因此，你可以在最后找到一两个可能听起来没那么冠冕堂皇、但却很接地气的理由，比如你家就住附近，上下班特别方便，比如你觉得这样一个工资水平和工作强度正是特别满足你现有诉求的岗位，等等。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。