即使是小型美甲店也应招学徒，无需担心养不起。

即使是小型美甲店，也必须招聘学徒，而且真的不用担心养不起。我明白，大多数美甲店不招聘员工是因为每个月的业绩只有那么多，房租加上自己的工资勉强糊口，实际上是给自己打工。如果真的担心养不起，花一分钟时间了解一下我们是如何让学徒自给自足并带来客户的。

第一，我们不收学费，而是为学徒提供带薪培训。学徒第一天来店里时就会获得工资，虽然不多，每月只有800元。

第二，让学徒将店里的甲油胶和睫毛转化为收入。三个月后，学徒总共获得了两三千元的工资。可能有人等不及三个月就离开了。

我们的发薪日期是每个月的15日，即学徒必须在店里工作45天才能获得前30天的工资。关键是，在这30天里，我们会认真教授技术，让学徒掌握真正的技能，同时让他们明白，学美甲需要5天，剩下的就是要做真人模特。因此，在525培训计划后的25天里，他们每天必须做两个免费的。只有这样，他们才能学到真正的技能。

我们会教他们如何通过扫码加人来拓展客户，这样他们就可以拥有自己的模特链，并为店里带来新的客户。其实，很多人可能会认为学徒学会了怎么办，或者他们学会了之后不愿意为我们工作怎么办？如果不教他们，他们可以在直播间自学。

为什么我们不教他们，而是教他们真正的技能，这样我们就可以获得口碑并将技术传授给更多的人。当员工获得成功时，作为老板也会获得更多的成功。

整个带学徒的逻辑是做加法。我们开店时需要支付房租和甲油胶等成本，但这些成本只是时间成本，而且这些时间成本是挤出来的，没有太多的资金成本。

当学徒学会技术后，他们可以将店里的甲油胶等产品转化为收入，只要他们每月能将销售额提高到3000元，就能获得2000多元的利润，而他们只需要支付1500元的工资。这是一个从零到一的过程，教一个人就可以教十个人。只有这样，我们才能真正成为一名美甲店老板，摆脱生产线的束缚。我们不必每天都去服务客户，而是将技术传授给学员和学徒，让他们成为我们的美甲师。

就像我们家的美甲师不都是支点家的。我们不希望美甲师只认可张敬的技术，而是希望他们能成为我们的员工。我们带出来的美甲师技术都很好，这就是我们现在可以坐在办公室里让员工为我们赚钱的原因。

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